大家好，關(guān)于工資未結(jié)清補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于年終將至，有許多工廠不能辭工，又不結(jié)清工資，工人要怎么辦？的知識點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 辭工后遇到老板克扣工資且不結(jié)清工資，該怎么辦？
2. 平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？
3. 年終將至，有許多工廠不能辭工，又不結(jié)清工資，工人要怎么辦？
4. 員工辭職后，老板不肯結(jié)清工資，這種情況該如何處理？
5. 公司每個(gè)月都拖欠工資主動辭職可以要求補(bǔ)償嗎？

辭工后遇到老板克扣工資且不結(jié)清工資，該怎么辦？

針對您提的問題，從法規(guī)角度來說，

一、克扣工資肯定是違法的；

二、離職之日起三日內(nèi)結(jié)清工資。

那么遇到這種情況，經(jīng)過與老板溝通后，還沒有結(jié)果的情況下，請拿上以下材料去勞動部門投訴。

一、勞動合同，用來證明你是這個(gè)公司的員工。

二、離職申請之類的紙質(zhì)材料，用來證明你的離職日期。

三、你以往的工資單，用來證明你的工資結(jié)構(gòu)。

四、離職當(dāng)月的考勤打卡記錄，用來驗(yàn)證你的離職工資。

然后，提出的訴求就是，要求公司停止克扣工資，并按規(guī)定結(jié)清離職工資。接下來要做的就是堅(jiān)持、堅(jiān)持、再堅(jiān)持，因?yàn)?*** 不易，需要的是耐心和時(shí)間。

平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？

謝謝誠邀！平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？

這個(gè)問題，個(gè)人覺得有點(diǎn)奇怪的呢，

平時(shí)拖欠工資？這種做法本身就已經(jīng)是違反法律的！

法律有規(guī)定，必須按時(shí)（天、周，或最遲在下一個(gè)月結(jié)清上一個(gè)月的工資）且足額支付給勞動者工資的！另外，題主如果辭職，不存在去申請要回本屬于你的工資的，這些工資，本身就是在平時(shí)就要及時(shí)足額支付的，任何與此相違背的合約或協(xié)議，都是違法的，屬無效的！

因此，題主應(yīng)在平時(shí)就要爭取這些權(quán)利的。

如果到了年底了，你這種情況，那也不是叫申請要回工資，

而是要求要回工資，更不存在什么申請補(bǔ)償?shù)恼f法！

希望題主按正常程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，（不及時(shí)足額給勞動者支付工資的行為，是不可取的，李總理在本年度三月份的會議上，才剛剛強(qiáng)調(diào)了要關(guān)注勞動者、農(nóng)民工，要堅(jiān)決打擊惡意拖欠工資的行為！）

我有多年豐富的職場高管經(jīng)歷，有大量的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無論是小企業(yè)、還是中小或大企業(yè)以及上市公司，如果能幫到您，請點(diǎn)擊上方，關(guān)注我，為您解決職場中的困惑與困難！

年終將至，有許多工廠不能辭工，又不結(jié)清工資，工人要怎么辦？

這樣的廠子是有，年終算清工資，員工辭工都走了來年還好招工嗎。首先一句話廠子好員工能都辭工不干了嗎，他把員工的工資扣下，一大部分，過了年你不干了，他不就白賺你這些工資啊，愿你再干了啊。年終他還少開這一部分工資錢吧，這就是，巧買哄不了賣的。總說是你自愿干的把。他也是為了掙錢，你也是為的掙錢吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

員工辭職后，老板不肯結(jié)清工資，這種情況該如何處理？

如果僅有工資糾紛，建議你到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)工作單位，要求發(fā)放工資；如涉及勞動爭議請到勞動仲裁委申請仲裁解決。

公司每個(gè)月都拖欠工資主動辭職可以要求補(bǔ)償嗎？

謝邀。你可以勞動仲裁工資不發(fā)這件事

但是因?yàn)槟闶侵鲃与x職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資是有補(bǔ)償措施的

詳情可以聯(lián)系您當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T

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