大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于欠薪辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？
2. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
3. 用人單位拖欠工資，員工解除合同，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？

謝謝誠(chéng)邀！平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？

這個(gè)問(wèn)題，個(gè)人覺(jué)得有點(diǎn)奇怪的呢，

平時(shí)拖欠工資？這種做法本身就已經(jīng)是違反法律的！

法律有規(guī)定，必須按時(shí)（天、周，或最遲在下一個(gè)月結(jié)清上一個(gè)月的工資）且足額支付給勞動(dòng)者工資的！另外，題主如果辭職，不存在去申請(qǐng)要回本屬于你的工資的，這些工資，本身就是在平時(shí)就要及時(shí)足額支付的，任何與此相違背的合約或協(xié)議，都是違法的，屬無(wú)效的！

因此，題主應(yīng)在平時(shí)就要爭(zhēng)取這些權(quán)利的。

如果到了年底了，你這種情況，那也不是叫申請(qǐng)要回工資，

而是要求要回工資，更不存在什么申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法！

希望題主按正常程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，（不及時(shí)足額給勞動(dòng)者支付工資的行為，是不可取的，李總理在本年度三月份的會(huì)議上，才剛剛強(qiáng)調(diào)了要關(guān)注勞動(dòng)者、農(nóng)民工，要堅(jiān)決打擊惡意拖欠工資的行為！）

我有多年豐富的職場(chǎng)高管經(jīng)歷，有大量的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是小企業(yè)、還是中小或大企業(yè)以及上市公司，如果能幫到您，請(qǐng)點(diǎn)擊上方，關(guān)注我，為您解決職場(chǎng)中的困惑與困難！

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿(mǎn)六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

用人單位拖欠工資，員工解除合同，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵是要看員工在要求解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，或者說(shuō)提出離職的時(shí)候，是否明確指出了，是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)常拖欠工資，所以才導(dǎo)致員工提出離職。如果明確了用人單位存在這種過(guò)錯(cuò)而離職的話(huà)，那么用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是有些時(shí)候勞動(dòng)者在提出離職的時(shí)候往往忽略了這一點(diǎn)。比如，在離職申請(qǐng)上只是籠統(tǒng)的寫(xiě)自己要離職或者有的干脆寫(xiě)的是因?yàn)樽陨碓蚨岢鲭x職，那么這種情況下，無(wú)法體現(xiàn)出用人單位存在過(guò)錯(cuò)，那么原則上這是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，按照法律規(guī)定，這種情況下用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以如果用人單位存在拖欠工資，或者沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有上社保的這些情況，勞動(dòng)者想提出離職的話(huà)，必須要在書(shū)面的辭職報(bào)告上明確指出，是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谏鲜鲞^(guò)錯(cuò)，所以自己才不得不離職，只有這種情況下，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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