大家好，今天給各位分享非主動辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 單位天天打電話給我，要求我主動辭職怎么辦？
2. 在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應(yīng)給我補(bǔ)償嗎？
3. 平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？
4. 勞動合同到期后超過一個(gè)月公司沒有續(xù)簽，現(xiàn)在我想離職，有補(bǔ)償嗎？
5. 試用期辭職有工資么？

單位天天打電話給我，要求我主動辭職怎么辦？

單位不厭煩的天天打電話讓你主動離職，要說他們也真累，就為了省那么點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，真的是一點(diǎn)節(jié)操都不要了。

因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我接觸到很多的面試者、候選人，其中有相當(dāng)一部分離職出來找工作就是被公司逼走的?，F(xiàn)實(shí)中這樣的事例還真不少，不想賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公司，就想方設(shè)法的讓員工主動提離職。

像這種天天打電話讓你離職的，已經(jīng)算是非常客氣的操作了。最常見的做法就是讓員工調(diào)崗，故意去從事臟累差的工作，讓員工自覺無處辭職的，也有把員工調(diào)動到邊遠(yuǎn)地方工作，讓員工自己不同意最后離職的；還有就是故意制造一些麻煩，讓員工犯錯(cuò)，最后理所當(dāng)然的讓員工意識到自己工作失誤，而主動提出離職。

總之，公司能讓員工主動離職的方法千奇百怪，各種奇葩，最終的目的就是一個(gè)，不賠錢，你員工就給我“滾”出公司。

要我說，碰到這樣的公司，就干脆離職算了。就別想著繼續(xù)賴在這里和公司耗，也別想著要什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不要覺得憋不住氣，更不要覺得委屈，因?yàn)橐坏o休止的耗，最終吃虧的還是自己，公司并沒有什么影響，這也是很多公司敢如此 *** 的理由。

對于這樣一個(gè)有著痞子思維的公司來說，首先他是不會賠錢的，只會和你無底線的繼續(xù)耗下去，而我們作為員工，是沒辦法耗的，多耗一天，就是對自己的消磨，還不如拿這個(gè)時(shí)間去找家新公司多賺點(diǎn)錢。

也有人說可以去申請勞動仲裁，確實(shí)可以，但這事也麻煩，特別是對于痞子思維的公司來說，很難很難。因?yàn)榫退阕罱K勞動仲裁成功了，公司可能也不會賠錢的，公司一定會拖到最后，等你申請法院執(zhí)行，這又將是時(shí)間和精力的損耗，最終也不一定能成功，因?yàn)楣居懈鞣N理由拒絕，這樣的公司痞子思維慣了，不會有好好說話遵守規(guī)定的時(shí)候。

所以，真碰到這樣的痞子公司，就像遠(yuǎn)離垃圾人一樣離開，躲得越遠(yuǎn)越好。

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在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應(yīng)給我補(bǔ)償嗎？

如果工廠做5年公司從未購買社保，辭職后有補(bǔ)貼，因?yàn)樗炗袕S區(qū)勞物合同，有了合同，辭職后有一定的補(bǔ)貼，可以先與工廠商量一下看他們怎么說，能商量最好，如果商量不好，哪只能用勞動法來解決，多少有一部分，好就這樣。????

平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？

謝謝誠邀！平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？

這個(gè)問題，個(gè)人覺得有點(diǎn)奇怪的呢，

平時(shí)拖欠工資？這種做法本身就已經(jīng)是違反法律的！

法律有規(guī)定，必須按時(shí)（天、周，或最遲在下一個(gè)月結(jié)清上一個(gè)月的工資）且足額支付給勞動者工資的！另外，題主如果辭職，不存在去申請要回本屬于你的工資的，這些工資，本身就是在平時(shí)就要及時(shí)足額支付的，任何與此相違背的合約或協(xié)議，都是違法的，屬無效的！

因此，題主應(yīng)在平時(shí)就要爭取這些權(quán)利的。

如果到了年底了，你這種情況，那也不是叫申請要回工資，

而是要求要回工資，更不存在什么申請補(bǔ)償?shù)恼f法！

希望題主按正常程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，（不及時(shí)足額給勞動者支付工資的行為，是不可取的，李總理在本年度三月份的會議上，才剛剛強(qiáng)調(diào)了要關(guān)注勞動者、農(nóng)民工，要堅(jiān)決打擊惡意拖欠工資的行為！）

我有多年豐富的職場高管經(jīng)歷，有大量的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無論是小企業(yè)、還是中小或大企業(yè)以及上市公司，如果能幫到您，請點(diǎn)擊上方，關(guān)注我，為您解決職場中的困惑與困難！

勞動合同到期后超過一個(gè)月公司沒有續(xù)簽，現(xiàn)在我想離職，有補(bǔ)償嗎？

根據(jù)勞動合同法第四十四條、第四十六條，固定期限勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，應(yīng)按一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

若公司未提出終止合同，又沒與你續(xù)簽合同的，仍然安排你工作的，責(zé)任在公司，合同到期未續(xù)簽工作一年以上，可視為簽訂無固定期限合同。

題主千萬別提出辭職，個(gè)人提岀辭職什么補(bǔ)償都沒了，希望我的建議對你有幫助，若需幫助，可關(guān)注+私信。

試用期辭職有工資么？

勞動者在試用期提前三天提出，可以解除勞動合同。試用期肯定是有工資的，只是一般會比轉(zhuǎn)正后工資低一些，但法律規(guī)定不得低于勞動合同約定工資80%，不得低于單位同崗位最低檔工資，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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