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本文目錄一覽

• 1、過年不放假違法嗎
• 2、春節(jié)強(qiáng)行留人不放假犯法嗎
• 3、節(jié)假日不放假違法嗎

過年不放假違法嗎

1、法律分析：春節(jié)放假不放不算違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 元旦； 春節(jié)； 國際勞動節(jié)； 國慶節(jié)； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2、春節(jié)不放假不算違法，但是春節(jié)期間上班的要給加班費(fèi)。自然人享有健康權(quán)，在春節(jié)期間，用人單位不與員工協(xié)商好，就強(qiáng)制員工春節(jié)加班，這是違法的。

3、春節(jié)不放假不算違法，但是春節(jié)期間上班的要給加班費(fèi)。自然人享有健康權(quán)，在春節(jié)期間，用人單位不與員工協(xié)商好，就強(qiáng)制員工春節(jié)加班，這是違法的。《中華人民共和國民法典》第一千零四條自然人享有健康權(quán)。

4、法律分析：公司過年不放假的行為是違法的，過年是法定節(jié)假日，我國法律有規(guī)定用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

春節(jié)強(qiáng)行留人不放假犯法嗎

法律分析：春節(jié)放假不放不算違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 元旦； 春節(jié)； 國際勞動節(jié)； 國慶節(jié)； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

公司過年不放假是違法行為。屬于侵犯我國勞動人民的自由權(quán)利和強(qiáng)制實(shí)行行為，用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

法律主觀：如果經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致的，一般過年不放假不屬于違法，但是用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少需向其支付三倍工資；安排其在休息日加班且無補(bǔ)休的，至少需支付雙倍工資，否則就是違法的。

除非用人單位和員工協(xié)商一致上班，否則是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日是所有人都放假的。如果用人單位和員工協(xié)商好上班的話，需要支付員工三倍或者是兩倍的工資。

法定節(jié)假日是國家規(guī)定的放假日期。然而，總有一些公司不遵守國家規(guī)定，法定節(jié)假日不允許員工休息。

節(jié)假日不放假違法嗎

節(jié)假日不放假不違法。定義如下：法定節(jié)假日包括新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)；節(jié)假日不放假不違法，但是違規(guī)，而且也要在相對的范圍內(nèi)支付相對的工資。

法律主觀：法定節(jié)假日 ，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。如果，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)際情況需要，國家法定假日不放假并無違法后果，但要是不按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬就違法了。

國家法定節(jié)假日不放假違法。法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。

違法。法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律主觀：法定節(jié)假日不放假違法。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

是違法的，我國法律規(guī)定的公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報(bào)酬。

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