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公司辭退員工補償標準2023
年辭退員工賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。
而經濟補償標準需要根據勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司辭退員工的補償標準：如果公司有過錯的，根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。如果公司是違法辭退員工的，給予雙倍的經濟補償。
補償費用包括不低于一個月工資的經濟補償金和不低于一個月工資的擬解除勞動關系員工的生活補償金。此外，還應支付未休假的年假工資、社會保險費、住房公積金等福利保障。
公司辭退一般補償多少?
根據《勞動合同法》第四十七條規定第一款規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司辭退員工需要給補償的，根據員工入職年限，每滿一年支付一個月工資。公司違法辭退的，則要雙倍賠償，計算經濟補償金的基數是員工過去一年的平均月工資。公司不給補償的，員工可以申請勞動仲裁或者去勞動局投訴。
公司辭退一般補償多少1 被公司辭退補償標準：如果公司有過錯的，根據員工在公司工作的年限，每滿一年補償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半個月的工資。
企業辭退員工補償標準2022
1、公司辭退員工補償標準2022如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于 違法解除勞動合同 ，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
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