本篇文章給大家談?wù)劰灸甑纂p薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及一般公司年底雙薪有啥條件嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司的年底雙薪怎么發(fā)
• 2、年底雙薪怎么計算?
• 3、雙薪是按底薪算的嗎
• 4、工資雙薪怎么計算
• 5、年終雙薪發(fā)放規(guī)定

公司的年底雙薪怎么發(fā)

1、有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

2、法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。

3、法律客觀：雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。

4、年底雙薪發(fā)放時間要視情況而定，具體如下：雙薪不是法律規(guī)定的，是企業(yè)的一種福利，是由企業(yè)制度規(guī)定的，一般企業(yè)的做法是以到職月份來發(fā)雙薪的。

年底雙薪怎么計算?

年底雙薪怎么計算1 導(dǎo)讀：關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。一般公司規(guī)定農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。

法律分析：年底雙薪的計算，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數(shù)額。年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

法律分析：年底雙薪的計算，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數(shù)額。

法律客觀：雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。

年底雙薪可以按照年綜合所得來計算個人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照年綜合所得減去起征線減去專項附加扣除減去社保扣除再乘稅率來計算應(yīng)繳納的個人所得稅。

年底雙薪怎么算完全取決于用人單位的規(guī)定。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自 *** 都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。

雙薪是按底薪算的嗎

1、雙倍工資是按應(yīng)發(fā)工資計算的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，工資是按實發(fā)工資進行計算的，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，基本工資只是工資的一部分，經(jīng)濟補償是按應(yīng)得工資計算，而不是按基本工資、應(yīng)發(fā)工資計算。至于應(yīng)得工資是不是實發(fā)工資，還要具體情況具體分析。

3、一般來說你的年底雙薪工資應(yīng)該按730+360元發(fā)放，但由于年底雙薪不是法律規(guī)定，而是企業(yè)為鼓勵員工的私自獎勵，因此不排除只發(fā)底薪也就是只發(fā)730元的可能。

4、年底雙薪指的是年度平均工資的雙薪，不是基本工資的雙薪，也不是綜合工資的雙薪，是12個月的所有工資/12個月的雙薪。包括其績效和全勤獎。關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。

5、不是。年底雙薪就是農(nóng)歷年底公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發(fā)放。

工資雙薪怎么計算

1、律師解析 年底雙薪等于工資總額除以12個月份乘以本年度實際入職月份數(shù)。

2、法律客觀：雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。

3、法律分析：年底雙薪的計算，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數(shù)額。年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

4、年底雙薪可以按照年綜合所得來計算個人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照（年綜合所得-起征線-專項附加扣除-社保扣除）*稅率來計算應(yīng)繳納的個人所得稅。

5、法律分析：法定節(jié)假日加班工資工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

年終雙薪發(fā)放規(guī)定

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

雙薪不是法律規(guī)定的，是企業(yè)的一種福利，是由企業(yè)制度規(guī)定的，一般企業(yè)的做法是以到職月份來發(fā)雙薪的。要根據(jù)公司自身情況；第13個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。

年底雙薪的發(fā)放規(guī)定 有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件。員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月，發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作。

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