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年底雙薪怎么算？
年底雙薪怎么算完全取決于用人單位的規定。
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自 *** 都在企業。
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
擴展資料：
年底雙薪的發放數額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業的薪酬福利政策規定，或者企業與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發放，基本不存在其它的發放方式和發放理由。
年底雙薪則一般采用合并計稅的方式，即將第13個月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費，計算方法為：應繳納稅額=（工資+雙薪－個稅起征點）×稅率。
參考資料來源：百度百科-年底雙薪
年底雙薪怎么計算
年底雙薪怎么計算
年底雙薪是公司的福利政策，如果公司有這一政策的，勞動者到了年底的時候，可以領取雙薪工資。關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。一般公司規定農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。具體內容下面由為您介紹。
年底雙薪怎么計算1
導讀：關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。一般公司規定農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。具體內容下面由為您介紹。
年底雙薪是什么意思？
年底雙薪是在農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。但無論是國家法律還是地方法規，都沒有明確規定年底雙薪該如何發放。
關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
一、按比例拿雙薪
二、發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
三、發不發雙薪，企業規章說了算
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自 *** 都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
溫馨提示：
年底雙薪應在簽合同時就該明確怎么發
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
一旦職工和企業發生糾紛，遵循的依據只是企業規章制度和勞動合同。這時職工就陷入了被動局面，雖然有的官司勝訴了，但多數情況下只能被企業規定牽著鼻子走。
因此，勞動者進入企業前，應當先查看企業勞動者進入企業前，應當先查看企業關于薪酬獎勵的規定，一旦自己有反對意見，可在簽訂勞動合同時提出，并和企業另行重新約定，明確年底雙薪怎么發放。日后在仲裁和起訴時，也可針對性提出要求，避免增加訴訟成本。
年底雙薪怎么計算2
很多小伙伴都會把年終獎和年底雙薪搞混，其實兩者是有區別的。
1.兩者的性質不同
年終獎是每年度末，企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，其本質上是獎金。
而在實際操作中，年終獎與企業經營狀況以及員工的績效評定有關，年終獎是企業根據全年經營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發放的獎金，根據績效考核評定不同，獎金數額也不同。
而年底雙薪，也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中，并沒有明確的規定，要求企業必須支付員工13個月的工資。
但是，很多企業都會在《員工手冊》中規定：只要在公司工作滿12個月，那么在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此，在本質上，年底雙薪屬于工資的一部分。
如果企業有發放第13個月工資的規定，那就必須在約定時間支付給員工第13個月的.工資。當然，如何企業中并沒有關于“第13個月工資”的規定，企業與員工之間也沒有就此做出約定，那就不是必須發放第13個月工資。
2.發放時間及發放額度不同
在上文中我們提到，年終獎與企業的經營狀況以及員工的績效評定相關，如在很多大公司中，會根據員工的工作能力、工作業績等將員工評出A、B、C等級別，級別越高、年終獎金額越大；反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至會被取消年終獎。
同時，年終獎的發放時間也根據企業自己的情況進行調整。很多企業會在元旦假期時就發放，有的企業則會在春節假期之前發放。但是，也有一些企業會在第二年的4、5月份發放，這些企業多按照財年計算，如阿里通常就是在第二年4月份發放年終獎。
而年底雙薪的發放數額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業的薪酬福利政策規定，或者企業與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發放，基本不存在其它的發放方式和發放理由。
3.稅收方式不同
根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，在2021年12月31日之前，年終獎不并入當年綜合所得。也就是說，年終獎依舊按照除以12個月后得到的數額，再按照按月換算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除，單獨計算納稅。
計算方法為：應納稅額=年終獎/12*適用稅率－速算扣除數。
而年底雙薪則一般采用合并計稅的方式，即將第13個月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費。
計算方法為：應繳納稅額=（工資+雙薪－個稅起征點）×稅率-速算扣除數
[img]雙薪發放標準是什么
年終雙薪可以與工資一起發放，可以提前發放，或者也可以在用人單位與勞動者約定的時間發放。具體的發放時間則要看雙方當事人的約定或者用人單位的規章制度的規定。只要沒有拖欠或者無故克扣行為即可。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
年底雙薪怎么計算?
年底雙薪怎么算？
年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那么其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：
一、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；
二、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；
三、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。
下面詳細介紹年底雙薪計算方法
那么我們舉例，月工資為5000元，工作滿1年，他的第12個月的工資為5000元，第13個月的工資也為5000元，。下圖為工作3個月為例計算公式如下
步驟閱讀
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還有就是要減去個人所得稅，因為每個地方的政策都不同，所以這里也就不說了
2016年底雙薪怎么計算
我們公司是如果員工入職滿一年，直接就是多發一個月工資，如果未滿一年，則是：月工資/12個月*出勤月數（至12月底共工作了多少個月）
年底雙薪個稅計算方法
雙薪是2600：
2600低于費用扣除標準3500，計稅雙薪=2600-（場500-2600）=1700
1700/12=141，適用3%稅率和速算扣除數0，應納稅=1700*3%-0=51
雙薪5000：
5000已經超過費用扣除標準3500，計稅雙薪=5000
5000/12=416.7，適用3%稅率和速算扣除數0，應納稅=5000*3%-0=150
年底雙薪該如何計算個稅啊
國稅發[2005]9號文下，“第13個月工資”該如何征收個人所得稅。
一、如果企業在年底只發放“第13個月工資”不發放其他性質的一次性獎金：“第13個月工資”應依據國稅發[2005]9號文的規定，將“第13個月工資”除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數來計算繳納個人所得稅。
二、如果企業在年底既發放“第13個月工資”也發放一次性獎金：根據國稅發[2005]9號文第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅方法只允許采用一次。同時結合第五條的規定，我們認為，對于企業既發放“第13個月工資”也發放一次性獎金，由于對“第13個月工資”和年終一次性獎金的關系，法律上也沒有明確定義，企業可以在“第13個月工資”和全年一次性獎金中任選一個，按國稅發〔2005〕9號文規定的方法計算繳納個人所得稅，但不能選擇對“第13個月工資”和年終一次性獎金都按國稅發[2005]9號文規定的方法來計算。如果選擇一次性獎金按國稅發〔2005〕9號文來計算，“第13個月工資”就必須和當月發放的工資薪金合并計算繳納個人所得稅。如果選擇將“第13個月工資”按國稅發[2005]9號文計算，則年終一次性獎金就必須和當月發放的工資合并計算繳納個人所得稅。
例如：某企業與A員工簽訂用人合同時規定，每月除支付A員工工資3000元外，公司會在年底根據經營情況，給每位員工發放第13個月工資。除此之外，公司會根據人事部門制定的績效考核辦法，對被評選為“優秀員工”的個人，派發1萬元的年終獎。
(1)選擇年終一次性獎金按國稅發〔2005〕9號文來計算：10000÷12=833(元)，稅率10%，速算扣除數25;一次性獎金應納稅額：10000×10%-25=975(元);第13個月工資應納稅額：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合計應納稅額：975+535=1510(元)。
(2)選擇第13個月工資按國稅發〔2005〕9號文來計算：3000÷12=250(元)，稅率5%;第13個月工資應納稅額：3000×5%=150(元);一次性獎金應納稅額：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);合計應納稅額：150+1905=2055(元)。
從上面的計算可以看出，選擇將一次性獎金按國稅發[2005]9號文來計算比較劃算。當然，“第13個月工資”和年終一次性獎金的數額和企業的薪酬結構是密切相關的。一般而言，對既發年終獎又發“第13個月工資”的企業來說，如果“第13個月工資”數額大于一次性獎金的，選擇“第13個月工資”按國稅發〔2005〕9號文來計算比較劃算，反之則應選擇年終一次性獎金。
年底雙薪百分比怎么算
一般如果不算績效業績相關的考核占比的話，直接是拿9/12*1000
國企的年底雙薪是怎么計算
歸屬本月的工資正常算個稅，另一個月工資作為全年一次性獎金的性質發放，如果年底還有年終獎 最好跟年終獎合并計算。比如： 某公司A雇員月工資為4000元，年底的時候公司為他多發4000元的獎勵。
如果多發的3000元稱為“雙薪”，按照以上第一點的計稅方法，當月應交個稅為【（4000-3500）*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元
年底雙薪，怎么計算個稅？詳細的說明和計算步驟
按5000元減3500元計算，應交個人所得稅=1500元*3%=45元
年度13薪如何計算
通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。
例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元
發放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。
年底雙薪是指什么？怎樣計算
通常是指到年底企業多發給員工一個月的工資。
年底雙薪的個稅該怎么算
兩種算法：
1、兩份錢合并計稅。即（8000+8000-500-3500）*25%-1005=1995元
2、工資和雙薪分別計稅。即：
工資個稅=（8000-500-3500）*10%-105=295元
雙薪個稅：8000/12=666.66元，對應稅率3%，個稅=8000*3%=240元
當月個稅合計=295+240=535元
按哪種方法要看情況。第二種單獨計稅的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用過一次了，則必須按第一種方法計稅。雖此人本年此前未用過此種計稅方法，但預計此人此后有可能獲得更多金額的獎金，那建議把此種計稅方法用在以后，本次按第一種方法計稅
年底雙薪怎么算
法律分析：年底雙薪資總額/12個月份*本年度實際入職月份數。年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那么其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：一、截止年底雙薪發放日，入職已滿三個月且已轉正的員工；二、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；三、年底雙薪發放日未與企業解除，且未提出及辭退的員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
13個月工資發放標準
13個月工資發放標準：1、關于第十三個月工資發放標準，近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了“雙薪制”，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。2、“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單干脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。3、如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
法律依據
《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
關于雙薪的發放標準和雙薪發放規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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