國慶雙薪是一種政策性補貼，它是 *** 為拉動消費，但是從合法性角度考慮，國慶雙薪并不合法。本文將從法律角度，稅收角度，社會影響角度，企業影響角度，以及政策實施角度來討論國慶雙薪是否違法。

1、法律角度：根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規定，職工應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資，而國慶雙薪政策只是 *** 提出的一項政策性補貼，其本質上不是勞動合同規定的工資，因此從法律角度考慮，國慶雙薪違反了《勞動法》，是不合法的。

2、稅收角度：根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，職工應當按照法定稅率繳納個人所得稅，而國慶雙薪政策只是 *** 提出的一項政策性補貼，其本質上不是職工收入，因此從稅收角度考慮，國慶雙薪違反了《個人所得稅法》，是不合法的。

3、社會影響角度：國慶雙薪政策本質上是一種政策性補貼，它可以提升消費者的收入，拉動經濟，但是它也會對社會的其他領域造成影響，比如可能會影響到當地 *** 的稅收收入，也可能會影響到當地社會的就業環境，因此從社會影響角度考慮，國慶雙薪可能是不合法的。

4、企業影響角度：國慶雙薪政策可以提升企業的收入，但是它也會給企業帶來一定的負擔，比如可能會影響企業的稅收收入，也可能會影響企業的人員管理，因此從企業影響角度考慮，國慶雙薪可能是不合法的。

5、政策實施角度：國慶雙薪政策是 *** 為拉動消費，但是它的實施需要考慮到社會和企業的影響，因此從政策實施角度考慮，國慶雙薪并不是一個合法的政策。

綜上所述，國慶雙薪是一種政策性補貼，它是 *** 為拉動消費，但是從法律角度，稅收角度，社會影響角度，企業影響角度，以及政策實施角度來討論，國慶雙薪并不合法。因此，企業在實施國慶雙薪政策時，應當結合當地實際情況，合理安排勞動力，合理分配支出，以免違反法律法規，給企業帶來不必要的法律風險。