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個人交社保和單位交社保的區別
1、換句話說就是，對于部分女性而言，單位繳納社保可以比個人繳納的，提早五年享受養老金待遇。
2、法律分析：公司交社保和個人交社保的區別在于：二者之間的保險的范圍的不同；公司交社保是通常所說的五險一金；二者的繳費的比例不一樣；二者間的強制性不一樣。公司繳納社保是法定的義務。
3、繳費比例不同：個人繳納社保費用需要自己承擔全部比例，如養老保險占個人工資的8%，醫療保險通常為1%。而單位交社保則是單位和個人共同承擔費用，一般來說單位承擔70%-80%的繳費比例，個人承擔小部分。
4、總之，個人交社保和單位交社保的主要區別在于繳費主體、繳費比例、參保項目和繳費基數等方面。需要注意的是，無論是個人還是單位，都應該按時繳納社會保險費，以保障自己的權益。
個人交社保和單位交社保有什么區別
法律分析：繳納的險種不同 社保有醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險五大險種，單位繳納的社保一般五個險種都會包含在內；而個人繳納社保，只能夠繳納醫療保險和養老保險兩個險種。
性質不一樣自己繳納的社保和單位繳納的社保在本質上是不一樣的，如果是單位幫我們繳納的社保，那這種其實是屬于強制性的，若是單位沒有為員工繳納，那這就是屬于違法的行為。
費用不同：個人繳納社保需要承擔個人與企業繳費的部分，企業繳納社保是個人承擔一部分，企業承擔一部分。保險不同：個人繳納社保只需要繳納醫療保險和養老保險，公積金自己選擇繳納金額。
法律主觀：個人繳納社保和單位繳納社保的區別： 險種不同； 繳費金額不同； 參保地不同； 養老待遇不同。
單位繳納社保和自己繳納社保的區別主要有以下幾點：繳費性質 在單位上班，就必須得繳納社保，這是國家強制性的。個人繳納社保則不同，根據個人意愿參保，屬于自愿行為。
個人交社保和單位交社保的主要區別如下：性質不同：單位交社保是強制性的，如果存在合法勞動關系但是單位沒有按照規定給員工繳納城鎮職工社保，那么屬于違法行為。
個人交社保和公司交社保有什么差別?
繳納社保的險種不同。個體戶繳交社保只要繳交養老保險和醫療保險兩個項目。而公司為員工繳交企業社保需要繳交五項內容：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。繳費基數不同。
您好，保險不同 單位交納的保險：有養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險，生育保險；個人交納的保險：養老保險，失業保險（以前不可以，現在有新政策是可以個人交納的），醫療保險，住房公積金是個人和單位都需要繳納的。
【1】繳納社保類型不同 公司給員工繳納的社保屬于職工社保(五險)；而個人繳納的社保既可以是職工社保(3險)，也可以是城鄉居民社保。
就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對于靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其余的三險一金個人是無法繳納的。
（1）退休時間，首先女性參保人員退休領取養老金年齡是有區別的，單位的女干部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。
單位交社保和自己交社保有6大區別,看看你都知道嗎?別白白吃虧
并且由單位代扣代繳社保費用；戶籍限制不同：前者個人繳納社保必須擁有當地戶籍，沒有當地戶籍只能參加城鎮職工社保。
個人購買社保無法獲得生育津貼。用人單位為單位的女員工購買生育津貼，女員工在相應的懷孕生育期間可以享受一定的生育津貼。如果個人購買社保，那么女員工在懷孕生育期間是沒有生育津貼的。
首先是繳費基數，繳費基數是影響退休金多少的最為關鍵核心的因素。這也是為什么自己交的社保比企業交社保看起來退休金要少的原因。因為對個人而言，自己來負擔社保費用一定會比在企業交社保的個人所承擔的費用要多上很多。
自己交社保和單位交社保的區別如下：需要繳納的險種不同：（1）企業社保，企業為職工繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
法律主觀：個人交 社保 和公司交社保的區別就在于個人交社保由自己全額付費，而公司則是自己交一部分，公司交一部分。
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