今天給各位分享工傷職工停工留薪期工資數額的知識，其中也會對工傷停工留薪期起算點進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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職工在工傷停工留薪期的待遇是什么?
法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律主觀：工傷職工 停工留薪期 按加班費之外的實發工資支付。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定，關注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期內,工傷職工原工資福利待遇
1、法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。
2、傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區的市級勞動鑒定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當延長，但最多可再延長12個月。
3、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
工傷在停工留薪期工資標準是什么?
1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、工傷在停工留薪期工資標準會根據原工資標準計算。
3、法律主觀：工傷 停工留薪期 工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
5、的計算標準是什么？工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工傷職工停工留薪期工資標準
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
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