今天給各位分享簽假勞動合同出現(xiàn)工傷的知識，其中也會對簽假勞動合同出現(xiàn)工傷怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、簽過勞動合同,發(fā)生工傷之后老板要補簽怎么辦?能不能簽勞動合同
• 2、如果簽的是勞務(wù)合同出了工傷怎么辦?
• 3、簽勞務(wù)合同發(fā)生工傷怎么辦
• 4、公司未合工人簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷要賠嗎
• 5、簽訂勞務(wù)合同后出現(xiàn)工傷有誰負責(zé)

簽過勞動合同,發(fā)生工傷之后老板要補簽怎么辦?能不能簽勞動合同

可以簽，勞動合同關(guān)系受勞動法（勞動合同法）調(diào)整，能更好的保護勞動者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責(zé)任原則，而人身損害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過錯責(zé)任原則。

補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。

所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

你好，可以補簽合同，補簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

如果簽的是勞務(wù)合同出了工傷怎么辦?

1、簽勞務(wù)合同發(fā)生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。

2、勞務(wù)合同受傷，可以先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠。

3、接受勞務(wù)方給予相應(yīng)補償后，可以要求第三人承擔(dān)相應(yīng)補償，也即向其追償。法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、我們可以了解到按照規(guī)定在勞務(wù)合同中，若雇員在工作中受傷工傷傷害的情況下作為雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果當(dāng)中產(chǎn)生什么糾紛的話可以申請法院進行訴訟。

5、其次，根據(jù)以上，確認可以認定工傷的，主張工傷賠償時按以下處理： 向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。

簽勞務(wù)合同發(fā)生工傷怎么辦

簽勞務(wù)合同發(fā)生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。

勞務(wù)合同中受傷可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。我國法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

公司未合工人簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷要賠嗎

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒有簽合同的工傷，只要能提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系就可以獲得工傷賠償。

如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的話，首先沒有在員工工作一個月之內(nèi)和員工簽訂勞動合同，則需要賠付雙倍工資。同時如果員工出現(xiàn)了工傷，則需要支付勞動者醫(yī)療費、陪護費以及生活費等相關(guān)費用。

簽訂勞務(wù)合同后出現(xiàn)工傷有誰負責(zé)

1、簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷處理方式如下：（1）勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應(yīng)賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣員工的工傷，一般可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)。勞務(wù)派遣單位可以依法為派遣員工申請工傷認定，并從工傷保險基金中為員工獲得賠償。

3、我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進行索賠。

4、簽訂勞務(wù)關(guān)系員工受傷怎么處理 在勞務(wù)合同中，若雇員在工作中受傷工傷傷害的，雇主(用人單位)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。 《人身損害賠償司法解釋全文》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、勞務(wù)合同期間工傷待遇應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)。我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

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