今天給各位分享不給辭工犯法嗎的知識，其中也會對不給員工辭職犯罪嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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離職被拒絕是違法的嗎
不讓離職屬于什么行為不讓員工離職是違法行為。勞動者有解除勞動合同的權利，公司沒有權阻止員工辭職。員工可以按照法律規定解除勞動合同，如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發放工資，可以向勞動監察部門投訴。
辭職后，公司不讓走，是違法的。若勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動者可以依法與其解除勞動合同，若侵犯勞動者合法權益的，可以向當地的勞動行政部門舉報。
違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進行交接為由拒絕為勞動者開具解除勞動合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經濟損失的，單位是需要進行賠償。
公司不讓員工辭職是否違法?
1、是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。
2、正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。員工有辭職的權利，不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
3、這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
4、法律分析：違法，公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
5、違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進行交接為由拒絕為勞動者開具解除勞動合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經濟損失的，單位是需要進行賠償。
家里有急事急辭工不批是否違法
1、急辭單位不同意，不違反勞動法，員工有提前三十天向單位提出離職的義務，問題的關鍵在于，有沒有違約責任。一般情況下，有違約責任，但是難以對勞動者形成有效制約。
2、法律分析：合法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請，時間一到可以自動離職，否則屬于違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個月提出，否則單位有權不配合急辭。
3、最好是爭取用人單位同意，如果用人單位不同意，勞動者只有從提出辭職的30日后再解除勞動合同，如果曠工，則屬于違法解除勞動合同，要承擔相應的民事責任。
4、在司法實踐中，法官會根據實際情況(包括合理性)進行綜合判斷。因為員工請假太久而解雇他當然是違法的勞動法沒有規定用人單位可以因過度請假而解除與勞動者的勞動合同，所以因過度請假而解雇員工當然是違法的。
5、不給批不違法，相反是依法辦事，受法律保護。如果你未經批準立即離職，是違法的，需要賠償單位因此造成的損失。
勞動合同簽3年不讓離職違法嗎
根據我國規定，不管勞動者與用人單位簽訂了多長時間的勞動合同，勞動者都是可以辭職的。不過，要是勞動者正常情況下辭職，若還在試用期按照規定要提前3天通知用人單位，若是轉正的話則要求提前30天通知單位才行。
是可以的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。接下來將為您介紹勞動合同簽訂3年是不能辭職了嗎的法律知識。
用人單位規定勞動者3年內不得離職，是不合法的。該約定也是無效的。勞動者享有法定的自主自主擇業權。
法律主觀：勞動合同簽了3年，在勞動期限屆滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律分析目前來講，一般的勞動合同所簽的期限為三年，也就是說在三年之內，勞動者要向勞動單位提供勞動，同時勞動單位要向勞動者提供適當的報酬補貼，獎金等等。
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