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工傷勞動合同到期可以解除勞動合同嗎
工傷員工 勞動合同到期 是不可以終止合同的。
工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償的可以向當地勞動局進行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。
工傷后勞動合同到期不可以解除勞動關系。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎?
有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內容如下：勞動者發生工傷事故或者患有職業病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。
法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
我國《 勞動法 》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
工傷賠償合同到期是否可以解除勞動合同
工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償的可以向當地勞動局進行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。
工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經濟補償金。
勞動者被鑒定為七級至十級傷殘的 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律分析：工傷賠償后可以解除勞動關系。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工傷后合同到期解除勞動合同
1、工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償的可以向當地勞動局進行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。
2、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
3、法律主觀：工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
4、受過工傷的職工單位要解除勞動合同的辦法是：根據規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
5、工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經濟補償金。
合同到期可以開除工傷十級員工嗎
1、工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償的可以向當地勞動局進行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。
2、工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經濟補償金。
3、法律主觀：工傷10級后被單位解雇不合法。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力以及處于停工留薪期內的，單位不得解除或者終止勞動關系。
4、”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
5、法律分析：十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經喪失了勞動能力，若繼續在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經濟損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協商，確定賠償金之后辭退。
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