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職工早退下班,回家途中發生交通事故算工傷嗎?
根據一般的勞動法規，職工早退下班發生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時間、工作場所以及與工作相關的活動中發生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會因國家和地區的法規而有所不同。
法律主觀：職工早退途中發生 交通事故 不算 工傷 。 (一)交通事故發生在職工“上下班途中” “上下班途中”包括兩個方面：合理的上下班時間和合理的上下班路線。
早退不屬于正常的上下班時間，因此不屬于工傷。
70歲老人勞務工人下班途中車禍算工傷嗎?
超過年紀的發生車禍不算工傷，年滿60周歲的勞動者應當退休，不具有勞動資格，單位返聘的，屬于是勞務關系，不能認定為工傷，如果上下班途中發生交通事故，應當按照侵權責任處理，肇事車輛應當承擔賠償責任。
不算工傷。勞務關系上下班途中發生交通事故不算工傷。依據我國相關法律的規定，勞務關發生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關系而是合同關系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。
勞務關系上下班途中發生交通事故算工傷嗎勞務關系上下班途中發生交通事故不算工傷。
員工上下班途中算不算工傷
職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。
法律主觀：上下班途中發生意外，不一定算工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
員工上下班路上受傷算不算工傷 不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。
法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
員工在上班途中發生車禍造成人身傷害時，如果不承擔主要以上責任的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
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