今天給各位分享全年無休犯法嗎的知識，其中也會對全年無休違反勞動法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、郵政員工全年無休違法嗎
• 2、全年無休的工作合理嗎
• 3、運動員全年無休違法嗎
• 4、施工單位全年無休不違法嗎
• 5、快遞員全年無休合法嗎

郵政員工全年無休違法嗎

法律分析：全年無休是不符合法律規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。企業因生產特點不能實行相關法律規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其余工作和休息辦法。

郵政內部員工每月8天休假，只有投遞員全年無休，一天上班十來個小時，并且無任何福利。我們這干了幾十年的投遞員，不要了，說下就下，一點補償都沒有。

違法法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業都要遵守。如果用人單位既安排勞動者法定節假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

全年無休的工作合理嗎

法律分析：不合理 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

全年無休的工作不符合法律規定，勞動者有獲得休息的權利。法律規定優先安排調休，不能安排的可以付加班費。

不合法。全年無休的工作是不合法的。我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

運動員全年無休違法嗎

不合法。全年無休是不符合法律規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。企業因生產特點不能實行相關法律規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其余工作和休息辦法。

法律分析：違法，目前我國勞動領域主要存在兩大類工時制度：一類是標準工時制；另一類是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。 這兩種工時制度在計算加班時間上存在區別。

不合法。全年無休的工作是不合法的。我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

違法每周至少應該有一天休息，每周工時不能超過40小時。超過規定工時的工作時間可以要求單位支付加班費。和單位無法協商，可以離職一年內申請勞動仲裁《勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

肯定違法啊，一周至少休息一天，每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，全年無休肯定違反勞動法的。但前提你和用工單位之間要是勞動關系，如果是其他關系，比如勞務，不歸勞動法管，就不存在違反勞動法的說發了。

如果只是單純從問題字面來我能接受！不過這當然不是一個單純的問題，這里牽扯到很多因素，比如工作強度，操作方式，甚至薪水回報等等。

施工單位全年無休不違法嗎

肯定違法啊，一周至少休息一天，每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，全年無休肯定違反勞動法的。但前提你和用工單位之間要是勞動關系，如果是其他關系，比如勞務，不歸勞動法管，就不存在違反勞動法的說發了。

不合法。全年無休是不符合法律規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。企業因生產特點不能實行相關法律規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其余工作和休息辦法。

施工單位并不是必須一年365天都要上班并且沒有加班費拿，這屬于違法行為。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

快遞員全年無休合法嗎

據了解，快遞員是一項需要全年無休的工作，但法律規定勞動者每周應有至少1天的休息日。因此，為了保障快遞員的合法權益和身體健康，快遞公司通常會在排班計劃中安排至少一個月4天以上的休息時間，讓員工得到適當的休息和放松。

快遞不打烊是，只要給付節假日三倍工資就是合法的。但是可能會受到行政處罰。有的網點因為春節期間不打烊罰款四五萬，罰款較少的也達到兩萬元，網點生存經營的壓力無疑是巨大的。

如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬于違法的。法律分析根據相關法律的規定，法定休假日用人單位應當安排勞動者休假，并支付工資報酬。

據極兔快遞物流官網通知，J＆T極兔速遞將繼續貫徹“全年無休”的服務理念，全網服務“不打烊”，滿足客戶節日期間的快件寄遞需求，保障各類醫療物資和民生保障物資的運輸暢通。

，與以上快遞不同的是申通、順豐最后收件的件時間是臘月二十九，放假到正月初五上班，這個時間還是比很多快遞公司都早。

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