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本文目錄一覽

• 1、一個月不休息違法嗎
• 2、用工單位要求員工全年無休違法嗎
• 3、“工人全月無休下班猝死案”落槌,公司賠36萬,這合理嗎?
• 4、公司每個月一天休息都沒有,是不是公司犯了勞動法?
• 5、一個正規的工廠常年無休合法嗎

一個月不休息違法嗎

1、法律分析：違法，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、一個月天天上班無休息不合法，屬于違法行為，可以去相關部門舉報。【法律分析】按規定，在國家法定節假日，比如國慶、中秋，一般公司要統一給員工放假。實際中，節假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、公司一個月不放假是違法的，您可以先與用人單位協商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協商不成可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、法律分析：根據描述這種行為屬于違法，相關法律明確規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。單位應該每7天內必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每天加班時間不得超過三小時，每周工作時間不得超過四十四小時。

5、法律主觀：不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期星期日，應當在工作日補假。

用工單位要求員工全年無休違法嗎

1、肯定違法啊，一周至少休息一天，每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，全年無休肯定違反勞動法的。但前提你和用工單位之間要是勞動關系，如果是其他關系，比如勞務，不歸勞動法管，就不存在違反勞動法的說發了。

2、法律分析：是的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

3、不合法。全年無休的工作是不合法的。我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

4、法律分析：違法，目前我國勞動領域主要存在兩大類工時制度：一類是標準工時制；另一類是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。 這兩種工時制度在計算加班時間上存在區別。

5、法律分析：根據相關法律，全年無休是違法的，但看是什么具體情況；員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

“工人全月無休下班猝死案”落槌,公司賠36萬,這合理嗎?

但是在法院的據理力爭下，法院根據公司違法情況，綜合考慮當事人過錯、因果關系等因素，酌情認定公司對員工死亡造成的損失承擔30%的責任，賠償36萬余元。這個處罰比例還是太輕了，簡直就是周扒皮公司吧。

在一審結束之后，被害者的家屬只獲得了37000塊錢的賠償費，由于工傷認定完全不合格，所以完全沒有得到自己應該有的賠償金額。

如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。有一個案例，全月無休、加班近130小時員工下班途中猝死，單位被判36萬年紀輕輕因加班發生猝死，令人遺憾。

本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如并非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反，則不屬于。

月28日，工人日報報道了一起案例。一家企業的員工下班途中猝死，雖不符合“工作時間、工作場所”的工傷認定條件，但事發前“全月無休、加班近130小時”成企業須擔責的依據，單位被判違法用工擔責三成。

公司每個月一天休息都沒有,是不是公司犯了勞動法?

已經違反勞動法等勞動法律法規的規定，建議勞動者向用工地的勞動監察部門投訴。

法律分析：公司每個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經過勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。如果沒有批準，那就是違法的。

公司每個月一天休息都沒有，是公司觸犯了勞動法的規定，《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。

屬于違法行為，但是你可以不干這一份工作，然后尋找一份新的工作，最好能夠自己創業。

一個正規的工廠常年無休合法嗎

1、企業職工常年沒有休息日是不合法的，因為勞動法規定了每個職工每周至少有一天休息的規定。如果企業職工沒有休息日，建議采取以下措施：與雇主協商：首先，職工應該與雇主進行溝通，提出對工作時間和休息日的關注和要求。

2、不合法，沒有加班費更不合法。勞動者拿計件工資，沒加班費是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

3、法律分析：違法，目前我國勞動領域主要存在兩大類工時制度：一類是標準工時制；另一類是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。 這兩種工時制度在計算加班時間上存在區別。

4、一個月天天上班無休息不合法，屬于違法行為，可以去相關部門舉報。【法律分析】按規定，在國家法定節假日，比如國慶、中秋，一般公司要統一給員工放假。實際中，節假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5、全年無休的工作不符合法律規定，勞動者有獲得休息的權利。法律規定優先安排調休，不能安排的可以付加班費。

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