在中國，企業(yè)的正常經(jīng)營時間一般是工作日的900-1800，但是有些企業(yè)可能會在周末或者節(jié)假日開展業(yè)務(wù)，這樣的經(jīng)營是否合法呢？本文將揭秘企業(yè)合法經(jīng)營時間，解答“公司無休犯法嗎”的疑問。

一、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為勞動者安排每周少一日的休息日。同時，法定節(jié)假日也是休息日，單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者帶薪休息。企業(yè)無法在法定節(jié)假日強(qiáng)制要求員工工作。

但是，對于企業(yè)來說，并沒有明確的法律規(guī)定規(guī)定企業(yè)不能在法定節(jié)假日或者周末開展業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)營時間仍然可以自行安排，但是要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證員工的合法權(quán)益。

二、企業(yè)經(jīng)營時間的合法性

雖然沒有法律規(guī)定規(guī)定企業(yè)不能在法定節(jié)假日或者周末開展業(yè)務(wù)，但是企業(yè)在安排經(jīng)營時間時，需要考慮員工的權(quán)益和生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況。

如果企業(yè)在周末或者節(jié)假日強(qiáng)制要求員工工作，而員工沒有得到合理的補(bǔ)償或者休息，這將違反相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)將面臨罰款等處罰。同時，如果員工在連續(xù)工作7天后沒有得到休息，也將違反相關(guān)法律法規(guī)。

企業(yè)在安排經(jīng)營時間時，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證員工的合法權(quán)益，同時也要考慮生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，

企業(yè)在安排經(jīng)營時間時，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證員工的合法權(quán)益，同時也要考慮生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，雖然企業(yè)在法定節(jié)假日或者周末開展業(yè)務(wù)沒有明確的法律規(guī)定禁止，但是企業(yè)需要注意不要違反相關(guān)法律法規(guī)，以免面臨罰款等處罰。企業(yè)的經(jīng)營時間應(yīng)該是有彈性的，既要考慮員工的權(quán)益，也要考慮生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，