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本文目錄

1. 如果可以領取末休年假補貼，怎么計算應拿多少？
2. 病假多長時間職工就沒有年假？
3. 公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？

如果可以領取末休年假補貼，怎么計算應拿多少？

未休年休假補貼是指應當休但沒有休假所應領取的工資報酬，但并不是不休年休假就可以領取，還應該滿足一定的條件。這些條件包括：

第一、必須是因工作原因當年不能安排休假；

第二、在下一年度安排補休，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計請事假不能超過應休年休假天數(shù)。

滿足以上條件之后，可以在下一年申請未休年休假補貼，并且要在單位進行公示。

以機關事業(yè)單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定：

機關工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+年終一次性獎金）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）；事業(yè)單位工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不包括住房補貼和公務交通補貼等。

應休年休假天數(shù)是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節(jié)假日，可在一年內集中安排，也可分段安排。

假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元，應休未休年假天數(shù)為10天，則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元；假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元，應休未休年假天數(shù)為15天，則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機關事業(yè)單位，企業(yè)也是可以享受年休假的，只不過企業(yè)執(zhí)行起來較為困難，能發(fā)放年休假補貼的更是少之又少！

病假多長時間職工就沒有年假？

正常的應該是會折算工資給你。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對年假天數(shù)給出了明確規(guī)定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

哪些情況不能享受年休假

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多余年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

有以上五種情形任何一種情況，員工均不能享受當年年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。一般來說，年休假不跨年度安排，正常都是年內集中安排。年休假休假方式一般都是員工提出申請，企業(yè)同意員工提出的休年假的申請。如果企業(yè)確實因為生產(chǎn)和工作的需要，不能安排員工休年假的，要經(jīng)過員工本人同意后，可以不安排員工休年假，但企業(yè)要按照員工日工資收入的3倍支付未休年假的工作報酬。

至于年休假如何休、什么時候可以休，如何申請，相關法律法規(guī)并沒有給出明確的規(guī)定，公司可以結合實際需要統(tǒng)籌安排，只要經(jīng)過職工同意即可。

員工離職的，有未休年假，可以安排一次性休完

員工休年假是員工的合法權利，只要達到相應的工作年限，企業(yè)無論如何，都應安排員工休年假，否則就要支付未休年假的工資。

用人單位因實際情況并未安排員工休年假，如果員工主動申請年休假，公司可以一次性給員工安排未休年假。

用員工手冊明確對年假進行規(guī)定

公司可以結合實際情況制定相關的企業(yè)年休假制度，包括年假工資補償標準、申請流程、應休未休的處理規(guī)定、年假如何申請等。

對于年假未休如何處理，離職時所剩未休年假如何處理，企業(yè)可以在諸如《員工手冊》中做出明確規(guī)定，公司有權根據(jù)實際需要安排員工休年假，如果員工主動提出不愿意休年假的，可以提出書面申請，并經(jīng)過公司同意后生效，公司無需支付年假工資。

有些公司在《員工手冊》中規(guī)定，員工年假因為實際情況沒有在當年內休完，將予以作廢。這種規(guī)定已經(jīng)嚴重違反了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，存在法律禁止性規(guī)定的內容，就算公司經(jīng)過職工個人同意，也屬于無效條款。一旦發(fā)生勞動爭議，將存在很大的法律風險。因為企業(yè)只有安排員工休年假的權利，沒有剝奪員工休年假的權利，但是員工主動提出放棄休年假的情況除外。

公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？

這種情況申請補償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:

1.必須以企業(yè)不放假又不按相關規(guī)定發(fā)加班工資侵權為由提出離職補償。

2.可以申請的補償有:加班工資，工齡補償。

3.如果發(fā)夠了加班工資，你還申請離職補償，個人經(jīng)驗可能得不到支持。

全年沒休假補償標準和公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！