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沒有買社保可以工傷認定嗎(沒買社保怎么做工傷鑒定)

adminllh社會法2025年04月04日 12:59:39470

沒有買社保可以工傷認定嗎(沒買社保怎么做工傷鑒定)

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沒有購買社保能否申請工傷認定

1、沒有社保也是可以做工傷認定的,職員只要是確定自己的傷情與工作有關,且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的,就可以向專業機構提出工傷認定的請求,這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。

2、法律主觀:沒買 社保 可以 工傷認定 。沒有交社保,可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,認定為 工傷 后,可能構成 傷殘 的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

3、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬,向社會保險行政部門申請,并提交申請表,雙方存在勞動關系的證明等材料。

4、沒買社保可以工傷認定。沒有交社保,可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,認定為工傷后,可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

5、法律主觀:沒有社保也可以申請認定工傷。有職工或者及其近親屬,向社會保險行政部門申請,并提交申請表,雙方存在勞動關系的證明等材料。認定為工傷之后,可以向用人單位請求支付工傷保險待遇。

6、沒有購買 社保 的情況下也能申請 工傷認定 。 申請工傷認定不需要提供社保證明,提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料。

沒有社保可以做工傷認定嗎

沒有社保也是可以做工傷認定的,職員只要是確定自己的傷情與工作有關,且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的,就可以向專業機構提出工傷認定的請求,這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。

單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬,向社會保險行政部門申請,并提交申請表,雙方存在勞動關系的證明等材料。

法律主觀:沒有社保也可以申請認定工傷。有職工或者及其近親屬,向社會保險行政部門申請,并提交申請表,雙方存在勞動關系的證明等材料。認定為工傷之后,可以向用人單位請求支付工傷保險待遇。

法律主觀:沒買 社保 可以 工傷認定 。沒有交社保,可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,認定為 工傷 后,可能構成 傷殘 的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

沒買社保可以工傷認定。沒有交社保,可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,認定為工傷后,可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

沒有社保的怎么做工傷鑒定

沒有社保也是可以做工傷認定的,職員只要是確定自己的傷情與工作有關,且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的,就可以向專業機構提出工傷認定的請求,這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。

工傷職工本人無法提出申請的,可由其近親屬代為提出。

沒有交社保,可以向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 , 認定為工傷 后,可能構成傷殘的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

法律主觀:沒有社保的,用人單位應為勞動者申請工傷認定,如果用人單位不申請的,勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保,勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。

法律主觀:工傷認定程序 如下: 所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內,向省人力資源和社會保障廳提出 工傷認定 申請。

沒買社保工傷認定程序怎樣走

1、用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、沒有交社保,可以向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 , 認定為工傷 后,可能構成傷殘的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

3、用人單位沒有買社保的,由單位支付全部工傷賠償。先 申請工傷認定 , 認定為工傷 后,做 勞動能力鑒定 ,再根據傷殘等級計算賠償金額。

4、遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

5、如果沒交社保,勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。根據《工傷認定辦法》第二十一條規定,社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

6、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

沒有社保怎么做傷殘鑒定

沒有社保也是可以做工傷認定的,職員只要是確定自己的傷情與工作有關,且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的,就可以向專業機構提出工傷認定的請求,這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。

法律主觀:沒有社保的,用人單位應為勞動者申請工傷認定,如果用人單位不申請的,勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保,勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。

沒有交社保,可以向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 , 認定為工傷 后,可能構成傷殘的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

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