本篇文章給大家談談陪產假按最低工資標準發放，以及陪產假按最低工資標準合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、深圳男職工陪產假按最低工資發違法嗎
• 2、陪產假工資怎么算
• 3、男方陪產假只發基本工資嗎
• 4、陪產假只發基本工資嗎
• 5、陪產假工資發放標準
• 6、陪產假工資發放標準是什么

深圳男職工陪產假按最低工資發違法嗎

深圳男職工陪產假按最低工資發違法。現在大多數地方都是有產假，男方也有陪產假，女方享有80日的獎勵假，男方享有15天的陪產假，而且在假期期間是正常發工資，在休產假期間只發最低的工資。

陪產假工資怎么算

【法律分析】

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

男方陪產假只發基本工資嗎

法律分析：不是的。依據我國相關法律的規定，男方在休陪產假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產假期間，勞動待遇是不變的。陪產假期間，用人單位應當按照正常出勤工資標準向勞動者支付工資。陪產假，是女職工合法生育產假期間，按法律規定給予其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是勞動法規的規定，是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。按各地規定，陪產假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎，用人單位應當按照勞動者正常上班期間工資標準支付工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十四條 國家建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。

國家鼓勵保險公司舉辦有利于計劃生育的保險項目。

第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

陪產假只發基本工資嗎

法律分析：陪產假期間，單位會按正常的出勤工資標準向陪產員工支付工資。陪產假是女職工合法生育產假期間，依法讓其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是勞動法的規定，是計劃生育條例的規定。陪產假期間當作出勤，不影響陪產員工的工資福利待遇和全勤評獎，單位要按勞動者正常上班期間工資標準支付工資報酬。生育假和產假的區別：

產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，這是由《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等國家法律法規的明確規定的;計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結扎，放環手術后等，由各地計劃生育條例進行規定的。

法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

陪產假工資發放標準

【法律分析】：陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

【法律依據】：《人口與計劃生育管理條例》第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民 *** 可以給予獎勵。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

陪產假工資發放標準是什么

法律分析：陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1.如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。2.如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

法律依據：《生育保險條例》 第六條 用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%，具體繳費比例由各統籌地區根據當地實際情況測算后提出，報省、自治區、直轄市批準后實施。超過工資總額0.5%的，應當報人力資源社會保障部備案。

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