本篇文章給大家談談工傷可以坑廠子嗎，以及工傷公司可以辭退嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷期間到別的廠打工可以嗎
• 2、我剛進廠上兩天班就出了工傷事故能向廠方賠嘗嗎?
• 3、工人發生工傷該如何要求工廠進行賠償?
• 4、請問工傷過后廠里倒閉了可以得到賠償嗎?
• 5、按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎?

工傷期間到別的廠打工可以嗎

法律分析：工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

法律主觀：這個是可以的， 傷殘鑒定 是指 傷殘 程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、 工傷事故 傷殘、意 外傷害傷殘、 打架斗毆 傷殘。一般由司法部門 (比如交警隊、派出所、法院 ) 委托傷殘鑒 定機構做相應的鑒定。

如果沒有限制，你可以去其他公司工作。但是，如果你的工傷情況未得到診斷，你的工作能力可能受到影響，因此，在決定是否去其他公司工作之前，應該了解你的身體狀況。

法律分析：職工因工受到傷害導致四級傷殘的，已經屬于極其嚴重的人身傷害。

在工傷恢復后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當地勞動監察部門投訴。

員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償的。只要員工在事故發生時有繳納工傷保險，而且認定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

我剛進廠上兩天班就出了工傷事故能向廠方賠嘗嗎?

在廠里面上班受傷若被認定為是工傷則是有賠償的。

要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。

賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。

工人發生工傷該如何要求工廠進行賠償?

1、依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結或者傷情穩定后，申請工傷鑒定。根據鑒定結果支付工傷保險待遇，屬于社會保險基金支付的工傷保險項目待遇，用人單位應當代為申請。

2、可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

3、法律主觀：私人 工地工人受傷 ，如果該工地的總承包為用人單位，那么就按照 工傷保險待遇 的相關規定進行賠償。

4、具體可以先 申請工傷認定 ，公司申請工傷認定應在事故發生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發生后一年內。 工傷認定后 再做 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果賠償。

請問工傷過后廠里倒閉了可以得到賠償嗎?

員工工傷期間公司倒閉可以預先申報工傷待遇賠償。公司破產的，在破產清算時依法撥付應當由公司支付的工傷保險待遇費用。未參加工傷保險的，公司應當按照規定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。

公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。

法律主觀：如果工廠倒閉了，員工一般不能得到賠償，但可以依法獲得經濟補償和下列費用：員工應得的工資；醫療、傷殘補助、撫恤費用；應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、醫療保險費用等。

公司宣布破產員工可以得到賠償。公司倒閉時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工廠倒閉工傷賠償可以拿到。工傷賠償是由社保局負責賠償，也就是 *** 來支付工傷保險，和企業沒有關系了。除非企業沒有給員工買工傷保險，導致無法從社保局獲得賠償，那么才由企業支付。

可以，作為債權向承繼該公司的企業要求賠償。如企業是破產，則向受理破產的法院申報債權，作為債權申報人，將有資格進行企業破產財產分配。工傷補償由社會保障局負責補償，即 *** 繳納工傷保險，與企業無關。

按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎?

法律分析：工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

工傷認定書拿到了還在上班沒有影響。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎？ 工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應當繼續在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級 傷殘 的，勞動者應當退出工作崗位，保留 勞動關系 。

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