本篇文章給大家談?wù)劰l(fā)生后沒申報(bào)，以及工傷沒有上報(bào)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司沒有申報(bào)工傷怎么處理
• 2、受傷后公司沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任
• 3、因工受傷單位不報(bào)工傷怎么辦

公司沒有申報(bào)工傷怎么處理

1、工傷單位沒報(bào)的，員工可以自己報(bào)，但是需要注意的是不要錯(cuò)過時(shí)間。一般用人單位在一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，那么員工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

2、單位沒有申報(bào)工傷，則工傷職工一方可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同書等所需的材料。

3、如果單位沒有去申報(bào)工傷的，員工可以自己報(bào)，但是需要注意的是不要錯(cuò)過時(shí)間。一般用人單位在三十日內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，那么員工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

4、公司沒有申報(bào)工傷怎么處理 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

6、法律分析：如果單位不做工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

受傷后公司沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任

1、法律主觀：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

2、法律主觀：職工遭遇 工傷事故 的 舉證責(zé)任 在企業(yè)，個(gè)人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個(gè)人須對(duì)存在 勞動(dòng)關(guān)系 的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、職工發(fā)生非工傷認(rèn)定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時(shí)發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

因工受傷單位不報(bào)工傷怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

法律分析：公司不愿意報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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