本篇文章給大家談談工傷后沒積極治療導致傷殘誰負責，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工受工傷后受傷部位發生病變由誰負責
1、再次治療前應該拿工傷認定書到醫保處備案。醫保處應當報銷工傷后續治療的費用。如沒參保，有關費用全部由單位負責。
2、法律分析：職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
3、如果職工發生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
關于工傷事故賠償問題的咨詢
法律分析：12333可以咨詢工傷賠償。來電咨詢在單位工作中受傷后如何申請工傷認定問題，主要咨詢工傷認定期限、申請地點及所需材料。12333通常不提供結果查詢，因為電話不確定是否當事人，這涉及當事人隱私。
了解工傷賠償制度：工傷賠償制度是為了保護在工作中受傷或患病的員工而設立的。根據相關法律法規，雇主有責任提供合理的賠償，包括醫療費用、喪失勞動能力補償、死亡賠償金等。
全國統一的工傷咨詢電話為：12333。處理工傷首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。
工傷賠償可向當地勞動行政部門或社會保險行政部門咨詢。
也可以和當地的人社局進行聯系，如果可以想知道人社局的電話可以先撥打12345進行咨詢。
工傷發生后沒及時就醫導致傷情加重工傷保險還能賠嗎
只要已申報并核定為工傷，就是由工傷保險賠付。
出院后傷情加重，可以重新入院治療，用人單位不繳費的，向勞動監察投訴。工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，適用工傷保險條例的規定，不適用人身損害法律法規，不可以按人身損害向人民法院提前訴訟。
因此，如果你在加班時發生了工傷，但沒有去用人單位指定的醫院就醫，那么就可能會影響你享受工傷保險待遇的資格。
工傷后后續治療費用該誰承擔?
1、因工傷發生的醫療和后續費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付。
2、法律主觀：工傷后續治療費，若符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷后續治療費一般從 工傷保險基金 中支付，未 辦理工傷保險 的，由用人單位承擔。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
4、醫療費應該由工傷保險基金報銷。因為報銷需要在治療完畢或者勞動能力鑒定之后，那么前期醫療費用應該由單位墊付。
關于工傷后沒積極治療導致傷殘誰負責和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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