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工傷傷殘沒上級別怎么賠償
法律主觀：工傷沒有 達到傷殘等級 ，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性傷殘 就業補助金。
職工在工作遭受事故傷害的，可以享受工傷醫療待遇。在接受工傷醫療期間，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀：工傷夠不上傷殘級別可以根據實際醫療費、誤工費、傷殘賠償金、住院伙食費、護理費、交通費等要求用人單位進行賠償，一并享受工傷醫療待遇與停職留薪待遇。對鑒定等級結果不服的，應在15日內提出再次鑒定申請。
法律分析：需要賠償，工傷評不上等級，還可以報工傷的，可以要求公司給予工傷賠償的。先向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。
法律分析：工傷不夠評級的公司不賠償的處理方式是工傷不夠級只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。職工遭受工傷事故傷害，經勞動能力鑒定不構成傷殘等級的，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
工傷鑒定不上等級有賠償。法律上規定，工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按工傷保險條例的規定，享受以下工傷待遇：工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的；產生的醫療費、誤工費和伙食補助費可以報銷的。
工傷認定夠因住院材料不齊無法鑒定勞動能力,能賠償多少錢
1、工傷雖然達不到傷殘等級，用人單位還是要賠償你醫療費、護理、工資、交通、食宿費和營養費等。
2、法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。
3、按工傷保險條例規定，因工受傷賠償項目、金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
4、以住院7天為例計算如下：住院伙食補助費為30×7=210元。十級工傷粗略估算共計：91522元。
5、工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
6、如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
工傷骨折評不上級能賠多少
殘疾賠償金：根據傷殘等級，按照交通事故發生地人均可支配性收入計算，自定殘之日起賠償二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。
法律主觀：工傷認定后評不上傷殘的，與傷殘有關的賠償項目沒有了，但是職工仍然能獲得例如醫療費、住院伙食補助費、護理費等賠償。賠償數額需要按照實際損失并結合證據來確定。
工傷沒評上級需要賠償醫療費、護理費、營養費、交通費、住院伙食費、輔助器具費等等。
法律主觀：工傷鑒定未評上傷殘等級的，獲得以下賠償：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；其他。
未達到評殘的工傷賠償標準
撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養親屬的范圍和條件按照現行的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金。
如果工傷未達到傷殘等級，仍然可以獲得相應的工傷賠償，包括： 費用補償：工傷醫療費、住院費、交通費等相關費用的報銷。 護理費：因工傷需要雇傭護工和雇傭護理人員產生的費用。護理費的標準由當地社會保險部門制定。
住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。交通、食宿費用。
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