本篇文章給大家談談工傷后沒積極治療導致傷殘誰負責，以及工傷后沒積極治療導致傷殘誰負責鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷沒評上傷殘有哪些賠償
• 2、因工作受傷未治療好勞動公司提出提前鑒定工傷對今后的治療和賠償有什么...
• 3、沒報工傷沒住院造成傷殘怎么賠償?
• 4、發生工傷后怎么辦?如何主張工傷賠償?
• 5、公司工傷怎么賠償的
• 6、工傷賠償。由于公司耽誤了治療,造成了其它損害,能否要求公司賠償?_百度...

工傷沒評上傷殘有哪些賠償

工傷評不上傷殘等級怎么賠償 職工工傷未致殘評不上傷殘等級依然需要賠償：治療工傷的醫療費用、康復費用、生活護理費、住院伙食補助費用、交通補助費用、治療工傷期間的工資福利等。

工傷未達到傷殘等級，可享受如下工傷賠償：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

法律分析：工傷未達到傷殘等級的賠償項目主要包括工傷醫療待遇和停工留薪待遇。（1）醫療工傷待遇。包括：①職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

因工作受傷未治療好勞動公司提出提前鑒定工傷對今后的治療和賠償有什么...

1、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

2、填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》； 勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明； 醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

3、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

沒報工傷沒住院造成傷殘怎么賠償?

根據工傷鑒定結果，綜合你的月工資與單位協商索賠，如果協商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。

如構勞成傷殘的，動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。

輕微工傷可以參照十級傷殘標準，酌情賠償的。十級工傷的賠償項目包括：一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

如工傷職工輕微骨折，經鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金或用人單位應依支付以下實際產生的賠償項目：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。

的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ；造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

發生工傷后怎么辦?如何主張工傷賠償?

發生工傷 首先應當 申請工傷認定 ，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

工傷認定下來要求賠償的方法如下認定工傷之后，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。

認定工傷后要求賠償的方式如下：用人單位有繳納工傷保險，需要向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

公司工傷怎么賠償的

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

員工遭受工傷事故的，工傷賠償需要根據工傷造成的后果分析，損害后果不同，賠償項目和賠償標準均不一樣。

工傷保險的賠償標準如下：醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。

工傷賠償。由于公司耽誤了治療,造成了其它損害,能否要求公司賠償?_百度...

后續治療費用，可按社保待遇來執行，身體損害，一般如無工作無關，只能是將有關費用按社保標準來報銷。

工傷待遇分別由工傷保險基金和用人單位各承擔相應的部分，如果單位已經依法給與相應的工傷待遇，則不存在承擔民事賠償的事情。如果單位沒有給與相應的工傷待遇，可以通過勞動仲裁要求單位承擔。

首先需要明確的是，并非所有發生工傷的員工，都可以同時主張人身損害賠償和工傷待遇賠償；只有那些因生產安全事故受到傷害的從業人員及職業病患者在主張工傷保險待遇后，有權利請求人身損害賠償。

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