本篇文章給大家談談工傷認定后還發工資嗎，以及工傷認定下來是不是待遇就下來了對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷職工做完鑒定后國家就可以發工資了嗎
法律分析：工傷職工原工資照發，僅限于停工留薪期（停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間）。停工留薪期滿，或者傷情相對穩定，應當進行勞動能力鑒定。
由用人單位支付的工傷保險待遇，鑒定結論作出之后，即可以進行結算。什么時候能夠拿到錢，要看單位遵守法律規定程度和經濟狀況，少則幾天，多則數年。工傷鑒定需要60天內完成。工傷殘鑒完成之后，約30天內可以進行賠付。
單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔的。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發工資，等有工傷傷殘鑒定書后可以馬上向單位申請一次性補償。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定 。 治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。 勞動能力鑒定。
會發工資，一直到 傷殘 認定出來為止； 工傷保險條例 第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
工傷期間有工資發嗎?
1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。
3、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
4、會發工資，一直到 傷殘 認定出來為止； 工傷保險條例 第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
5、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、工傷期間工資怎樣發 勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。
工傷受傷后企業發工資嗎
1、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
2、法律客觀：工傷期間工資由誰發放工傷期間工資一般由本單位發放，由單位按月發到職工銀行賬戶。根據我國《工傷保險條例》的規定，如果員工因為受傷住院而不能正常工作的，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。
3、法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
4、工傷期間工資具體由誰發放 工傷期間的工資具體由單位發放。停工留薪期內，所在單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。
5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷期間單位不發工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。
工傷申請后單位工資還發嗎
1、法律主觀：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，用人單位應當全額發放，而不是只發基本工資。用人單位在停工留薪期內只發基本工資給勞動者的，勞動者可以向當地的監察大隊進行投訴。
2、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
3、工傷認定申請后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發放工資。認定范圍：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
4、會發工資，一直到 傷殘 認定出來為止； 工傷保險條例 第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
走工傷單位還給發工資嗎
1、法律主觀：工傷 單位發 工資 和獎金。 依據我國《 工傷保險條例 》的規定，勞動者發生工傷需要治療時，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇是不變的，所以單位要發工資和獎金的。
2、法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
3、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
4、法律主觀：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，用人單位應當全額發放，而不是只發基本工資。用人單位在停工留薪期內只發基本工資給勞動者的，勞動者可以向當地的監察大隊進行投訴。
5、工資的計算方式有兩種：用人單位支付給員工除了加班費之外的正常出勤工資，需要按月支付；用人單位支付給員工在工傷之前的12個月平均工資。如果用人單位拒絕支付工傷員工工資，該行為屬于違法行為。
6、工傷認定申請后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發放工資。認定范圍：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
工傷鑒定后還有工資嗎
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
2、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
3、工傷鑒定完畢以后，不一定還可以享受到停職留薪待遇的。所以工傷鑒定后工資怎么發要取決于工傷鑒定的結論，如果工傷鑒定結論書當中顯示員工可以享受工傷待遇的話，工傷期間的工資和員工本人上班期間的工資待遇都是一樣的。
4、法律分析：工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動合同關系。
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