今天給各位分享最高院關(guān)于工傷認(rèn)定典型案例的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定司法解釋進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、最高院關(guān)于工傷和交通事故賠償
• 2、最高院超齡受傷工傷認(rèn)定規(guī)定是什么
• 3、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
• 4、一名職工2019年6月出的工傷,當(dāng)年進(jìn)行的工傷認(rèn)定并向勞動(dòng)局社會(huì)保險(xiǎn)所報(bào)...
• 5、最高院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的工傷
• 6、最高院答復(fù)中認(rèn)定工傷的七種情形有哪些

最高院關(guān)于工傷和交通事故賠償

勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

除了 醫(yī)療費(fèi) 及誤工費(fèi)外，交通事故和工傷可以雙賠。目前，司法實(shí)踐中的主要觀點(diǎn)傾向于第二種，即可以要求同時(shí)賠償。

可以雙向主張賠償，但對(duì)醫(yī)藥費(fèi)等不重復(fù)賠償。

企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。

依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條、最高人民法院《關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定解答如下： 第一，在上班途中因 交通事故 受傷并負(fù)次要責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定為 工傷 。

最高院超齡受傷工傷認(rèn)定規(guī)定是什么

1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、超過(guò)法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

3、第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

4、法律分析：超過(guò)法定退休年齡不能申請(qǐng)工傷，因?yàn)橥诵莸娜艘巡痪哂蟹ǘ▌趧?dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工在工作崗位突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發(fā)腦出血，很難被認(rèn)同為工傷，除非有證據(jù)顯示腦出血是工作導(dǎo)致。

腦出血屬于疾病的一種，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

法律分析：腦溢血是一種突發(fā)的疾病，它可能在病發(fā)之前沒(méi)有任何的征兆，遇到情緒激動(dòng)或精神 *** 等因素影響而貿(mào)然的生病。不少人在上班途中而出現(xiàn)腦溢血的情況，因腦溢血而昏迷住院了。

法律分析：臨時(shí)工也有依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十五條之規(guī)定在工作時(shí)間和工作突發(fā)疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時(shí)工突發(fā)腦溢血應(yīng)視同為工傷，雇主應(yīng)賠償。

工傷認(rèn)定 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

一名職工2019年6月出的工傷,當(dāng)年進(jìn)行的工傷認(rèn)定并向勞動(dòng)局社會(huì)保險(xiǎn)所報(bào)...

1、應(yīng)該不影響給予傷殘補(bǔ)助金，主要你單位沒(méi)有出現(xiàn)欠費(fèi)就行。這個(gè)不好辦了，因?yàn)檫@四個(gè)月涉及最終的待遇問(wèn)題，可能社保會(huì)提出異議，而且還不能補(bǔ)繳。估計(jì)你單位需要承擔(dān)一部分錢(qián)。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償不按實(shí)領(lǐng)工資（6200）計(jì)算，而是按公司繳納社保基數(shù)（3800）計(jì)算，合法。

3、．賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

最高院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的工傷

1、超過(guò)法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、法律主觀：達(dá)到法定 退休年齡 的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷是否能認(rèn)定為 工傷 ，要視具體情況而定。

4、超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

5、江蘇高院審委會(huì)少數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為：原告提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件，本案不應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。理由如下：因?yàn)楫?dāng)事人與用工單位沒(méi)有書(shū)面勞務(wù)合同工；超過(guò)法定年齡的農(nóng)民工沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)。

6、超過(guò)法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，一般不可以認(rèn)定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險(xiǎn)的，則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

最高院答復(fù)中認(rèn)定工傷的七種情形有哪些

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在上班時(shí)間和上班的場(chǎng)所內(nèi)，由于工作的原因受到傷害。比如，在上班期間，天花板掉下來(lái)，員工被砸傷，這算工傷。因?yàn)楸热鐔T工不來(lái)上班的話，就不會(huì)出現(xiàn)這樣的事故傷害，這是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿降膫ΓJ(rèn)定為工傷。

按照新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。

工傷認(rèn)定實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，因職工在工作中存在過(guò)失(失誤)導(dǎo)致事故而受傷，且符合工傷認(rèn)定三個(gè)主要條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。正確理解“上下班途中”。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

最高院關(guān)于工傷認(rèn)定典型案例的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定司法解釋、最高院關(guān)于工傷認(rèn)定典型案例的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。