本篇文章給大家談談工傷復查和工傷康復區別，以及工傷復查費用由誰承擔對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、康復鑒定和傷殘鑒定
• 2、員工工傷期間醫療期和康復期在工資支付金額上有無區別?另,這個醫療...
• 3、工傷鑒定前復查和再次鑒定的區別是哪些
• 4、工傷康復確認是怎么回事
• 5、工傷職工必須進行工傷康復嗎

康復鑒定和傷殘鑒定

法律分析：康復鑒定和傷殘鑒定不一樣，既有聯系又有區別。從性質上來說，勞動能力康復鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。

法律分析：康復治療期可以做傷殘鑒定。法律并沒有規定需要什么時候做傷殘鑒定，但是傷殘鑒定不是越早越好，經治療傷情相對穩定做傷殘鑒定較好。

傷殘級別的鑒定，傷殘鑒定的內容包括：精神的、生理功能的和解剖結構的異常及其導致的生活、工作和社會活動能力不同程度喪失。后續治療費鑒定，如傷者需要后續治療或康復的，可以委托鑒定機構對后續治療所需的費用進行鑒定。

法律主觀：骨折一般出院后3個月可以做 傷殘等級鑒定 。傷殘鑒定是會在員工康復之后進行的。

員工工傷期間醫療期和康復期在工資支付金額上有無區別?另,這個醫療...

1、工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準，安排適當的工作。

4、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

6、工傷醫療期工資，工資福利待遇不變 生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

工傷鑒定前復查和再次鑒定的區別是哪些

二者的區別如下：再次鑒定是對工傷鑒定前復查的結論不服，向上一級勞動能力鑒定機構申請再次鑒定，傷殘等級以再次鑒定結論為準。復查鑒定是工傷鑒定前復查一年后，傷情出現變化申請復查鑒定。

法律分析：從業人員發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。工傷人員的初次勞動能力鑒定費用，由工傷保險基金支付。

工傷復查鑒定和再次鑒定的區別請見如下規定：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條 工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

一般不需要做二次鑒定，但工傷職工或用人單位對鑒定結論不服的，可以進行再次鑒定，以新的鑒定結論為準。

認定工傷后，再進行 勞動能力鑒定 。第二十一條 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷康復確認是怎么回事

另外，工傷后勞動者可以在病情穩定后申請勞動能力鑒定，傷者的傷情至少屬于工傷九級甚至更高等級可以進行工傷康復治療。

工傷康復是在工傷保險制度框架下，利用現代康復的理論和技術，為工傷人員提供康復服務，最大限度地改善和提高其生理功能和職業勞動能力，促進其回歸社會和重返工作崗位。

工傷職工參加康復篩查評估是為了確定職工在工傷后的恢復情況和職業能力，幫助職工盡快回歸工作崗位或進行職業轉換。

工傷職工必須進行工傷康復嗎

不是，法律對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

千萬不要做！如果你做了，你就上當了，鑒定結果肯定是無傷殘。工傷認定后（有工傷認定書），在辦理出院三個月后就可以向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定了。絕對沒有做康復申請的程序。

根據相關法律規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。由此可見，申請工傷鑒定并不需要傷害完全康復，病情穩定就可以進行工傷鑒定。

并費工傷職工都必須進行工傷康復，工傷康復也并非適合于所有工傷職工，工傷職工是否應當進行工傷康復，取決于是否具有康復價值。工傷康復一般適用于骨傷、燒燙傷、神經損傷、職業病。

需要申請。工傷職工本人、單位或者其直系親屬，向工傷職工單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復書面申請。工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。

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