本篇文章給大家談談年度考核標準法治，以及年度法治考核登記表對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、天津市依法行政考核辦法
• 2、結合工作實際,談談如何做好“六五”普法依法治理工作?
• 3、內蒙古自治區法治 *** 建設考評辦法
• 4、綜治人員考核細則?
• 5、如何對企業法律顧問進行績效考核
• 6、大連市依法行政考核辦法

天津市依法行政考核辦法

第一章　總則第一條　為保證本市行政執法機關和行政執法人員依法行政，加強對行政執法工作的監督，根據有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本規定。

第一條　為規范和監督行政執法機關及其執法人員依法履行行政執法職責，保護公民、法人或其他組織的合法權益，根據有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本辦法。

第六條　市 *** 法制機構負責市級行政執法監督平臺的具體管理工作，對區縣行政執法監督平臺的管理進行指導和監督，會同市監察機關利用行政執法監督平臺依法開展行政執法監督工作。

第四條　歸集和使用行政執法監督平臺信息，應當遵循公開、全面、及時、準確和客觀公正、分級管理、有錯必糾的原則。

結合工作實際,談談如何做好“六五”普法依法治理工作?

1、堅持把全民普法和守法作為依法治國的長期基礎性工作，深入開展法治宣傳教育，引導全民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。

2、“六五”普法依法治理工作要取得突破性進展，必須形成更加科學的、統一的、強有力的組織領導機制。

3、同時，要注重普法的實踐性，使法治實踐與法制宣傳教育相互促進，以法治的實踐成果檢驗普法工作成效。

4、行政執法部門要結合實際，依法細化執法流程，明確行政執法的每一個環節和步驟，完善行政執法告知、說明理由、回避、調查取證、聽證、集體決定等制度。適時啟動我省行政程序方面的立法。進一步推進規范行政裁量權工作。

內蒙古自治區法治 *** 建設考評辦法

規范行政權力事項。各級人民 *** 實施的所有行政權力全部實行清單化管理。全面落實和有效銜接中央和自治區已取消和下放的行政權力。嚴格控制新設行政許可，開展相對集中行政許可權改革試點。深入推進簡政放權。

管轄權發生爭議的，報請共同的上一級人民 *** 指定管轄。第十七條　旗縣級人民 *** 應當對基層綜合行政執法工作進行監督檢查，將檢查結果納入法治 *** 建設考評指標體系。

第一條　為了規范行政行為，建設法治 *** ，建立和完善行政權力設定和運行的監督體系，根據國家有關法律法規，結合自治區實際，制定本辦法。

第九條　重大行政決策情況應當作為考核評價決策機關及其領導人員的重要內容，并納入法治 *** 建設指標體系。

第二條　本辦法適用于自治區行政區域內規劃和建設項目的環境影響評價及其相關管理活動。第三條　旗縣級以上人民 *** 應當保障公眾的環境信息知情權，采取措施鼓勵公眾以適當方式參與環境影響評價活動。

綜治人員考核細則?

1、綜治考核獎發放標準年終考核為達標優秀的單位，每人獎勵300元；本單位的系（處）實職領導干部另每人獎200元。年終考核為達標合格的單位，每人獎勵200元；本單位的系（處）實職領導干部另每人獎100元。

2、第三十五條 公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。

3、公平、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結果的運用公司同一崗位執行相同標準。定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行，綜合部是本制度執行的管理部門。

4、第一節 總則 考核的目的 通過對個人績效進行管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高部門的工作績能，最終實現酒店的經營目標。

5、事業單位考核辦法主要分為平時考核、年度考核、聘期考核。聘期考核可以分為合格和不合格的情況。而年度考核可以評為優秀、合格、基本合格以及不合格的情況，內容主要包括該員工的德、能、勤、績這四個方面。

6、稱職71－80分。基本稱職60－70分。不稱職59分以下（含59分）。第五條 員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。

如何對企業法律顧問進行績效考核

1、比較法就是對評價對象進行相互比較，從而決定其工作績效的相對水平，比較法包括排序法，交替排序法及配對比較法。比較法是最方便的評價方法。

2、具體表現在如下幾方面，其一是沒能做到績效考核方案同企業自身發展的適合調整；其二是績效考核手段不夠科學；其三是沒有充分考慮并發揮出績效考核體系的杠桿與激勵功能。

3、企業進行績效考核的步驟 對員工進行分類 由于企業的員工是在不同的崗位工作的，所以對被考核的員工按所在崗位不同性質進行分類較為合理并且方便操作。一般分為管理人員、研發人員、生產人員、輔助人員四類進行考核。

4、在時間期限結束時，考核人根據被考核人的工作狀況及原先制定的考核標準來進行考核。

5、目標績效考核法 目標績效考核是自上而下進行總目標的分解和責任落實過程，相應的，績效考核也應服從總目標和分目標的完成。

大連市依法行政考核辦法

第七條　規范性文件制定和監督管理工作納入法治 *** 建設與責任落實督察內容，并作為依法行政考核內容列入法治 *** 建設考評指標體系。

社會穩定風險評估情況列入市人民 *** 依法行政考核內容。第六條　社會穩定風險評估工作的主體分為決策主體、評估主體、實施主體。作出重大行政決策決定的市人民 *** 及其工作部門是決策主體。

應當提供下列材料：(一)依法行政工作的自查自評報告；(二)各專項考核自評結果及依據；(三)推進依法行政工作的會議記錄、文件資料、有關案卷、統計報表等；(四)考核機關要求提供的其他材料。

按照《國務院辦公廳關于開展行政法規規章清理工作的通知》（國辦發[2007]12號）要求，市 *** 法制辦組織市 *** 各部門、各區市縣 *** 對現行市 *** 規章進行了全面清理。

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