年底發(fā)放工資是企業(yè)的一項重要任務(wù)，但是很多人對于年底發(fā)放工資是否合法存在疑問。本文將解讀年底發(fā)放工資的相關(guān)法律規(guī)定，讓大家了解年底發(fā)放工資的合法性。

1. 年底發(fā)放工資的時間

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年的12月31日前將當(dāng)年的工資全部支付給員工。如果企業(yè)遲遲未支付工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

2. 年終獎的發(fā)放

企業(yè)可以在年底給員工發(fā)放年終獎，但是需要注意以下幾點

（1）年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)公平合理，不得有任何歧視行為；

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在年終獎發(fā)放前，與員工進行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議；

（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)稅收政策，為員工繳納相應(yīng)的稅費。

3. 工資支付方式

企業(yè)可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付工資。但是需要注意以下幾點

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險、住房公積金等；

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，不得以任何理由拖延工資的支付。

總之，年底發(fā)放工資是企業(yè)的法定責(zé)任，需要遵守相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利待遇。同時，員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，及時維護自己的合法權(quán)益。