今天給各位分享工傷協議有效嗎的知識，其中也會對工傷協議簽了多久能拿到賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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私下簽訂的工傷賠償協議有效嗎
1、私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
2、私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。
3、工傷私了賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。
4、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。
5、工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。
工傷和解協議書有效嗎
工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。
但是，工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。
工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。
工傷調解協議是雙方經過調解之后雙方自愿簽字的，即具有法律效力。雙方需要具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
工傷私了協議有法律效力嗎
1、工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。
2、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。
3、但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。
4、工傷私了協議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權利，這種權利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認定的，約定就是無效的。
5、但勞動者受傷后在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議，或者是勞動者對公司的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。
私下簽的工傷賠償協議是否有效
私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。
工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。
法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。
工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。
工傷賠償合同已簽訂有效嗎
1、只要訂立工傷賠償協議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協議的內容就是有效的。
2、您好！已經簽訂了賠償協議，即使賠償不合理，也不能反悔，不能要求重新賠償了因為賠償協議是合法有效的，是受法律保護的只有在顯失公平的情況下，才能起訴，要求法院判決撤銷賠償協議，重新賠償。
3、私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。
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