本篇文章給大家談談轉包出現工傷賠償，以及轉包后工人受傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、層層轉包工傷賠償
• 2、工程轉包發生事故誰負責賠償
• 3、工程轉包發生工傷賠償
• 4、工程轉包發生工傷找誰解決
• 5、轉包發生了工亡,怎么處理
• 6、轉包的工地工傷誰來賠償?

層層轉包工傷賠償

層層轉包出現工傷，可以把有資質的發包單位作為用人單位，來申請工傷認定，要求工傷賠償的。

包工負責人未匯報臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇。包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。

法律主觀：工程轉包后有人受傷的一般由雇主擔責。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工程轉包發生事故誰負責賠償

1、轉包工程發生工傷事故的一般由雇主解決，發包人、分包人知道或者應當知道雇主沒有相應資質或安全生產條件的應當承擔連帶責任，賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的其他合理費用。

2、工程轉包后造成工傷事故的，承包人是經過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔工傷保險責任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格的轉包單位承擔工傷保險責任。

3、一般情況下由承包人負責，我國法律中禁止承包人將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。

4、法律分析：建筑單位工程轉包給沒有資質的個人施工，出現安全事故，還是原來建筑公司的責任；所以原來的單位還是要對個人的工程隊加強安全教育，不能說工程轉包出去，就和單位沒有關系了。

5、法律分析：雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

6、法律分析：轉包工程有人受傷由雇主承擔賠償責任。如果發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

工程轉包發生工傷賠償

法律主觀：工程轉包后有人受傷的一般由雇主擔責。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

轉包工程發生工傷事故的一般由雇主解決，發包人、分包人知道或者應當知道雇主沒有相應資質或安全生產條件的應當承擔連帶責任，賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的其他合理費用。

用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，發生工傷時，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

工程轉包后造成工傷事故的，承包人是經過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔工傷保險責任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格的轉包單位承擔工傷保險責任。

工程轉包發生工傷找誰解決

1、工程轉包發生 工傷 應當通過雇傭人身傷害賠償程序來處理，分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 另一個途徑是 工傷認定 *** 。

2、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。

3、轉包工程發生工傷事故的一般由雇主解決，發包人、分包人知道或者應當知道雇主沒有相應資質或安全生產條件的應當承擔連帶責任，賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的其他合理費用。

4、法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉包單位提出承擔賠償責任。

5、法律主觀：工程轉包后有人受傷的一般由雇主擔責。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

6、轉包工程發生工傷的應當找雇主處理。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

轉包發生了工亡,怎么處理

1、用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，發生工傷時，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

2、轉包工程發生工傷的應當找雇主處理。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

3、法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉包單位提出承擔賠償責任。

4、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

5、關于工傷事故至死的處理，具體如下：立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定后進行后續事務流程。

轉包的工地工傷誰來賠償?

招雇的人員受傷，除雇主承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任。

法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉包單位提出承擔賠償責任。

法律主觀：工程轉包后有人受傷的一般由雇主擔責。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

工程轉包后造成工傷事故的，承包人是經過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔工傷保險責任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格的轉包單位承擔工傷保險責任。

工地上的工傷誰負責 工地上工傷由包工負責，除包工承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任，包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。 如果購買了工傷保險的，從工傷保險基金支付。

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