本篇文章給大家談談工傷規避，以及避免工傷事故發生的措施對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人受工傷了單位應該怎么做
• 2、如何規避工傷風險
• 3、怎樣規避民工工傷
• 4、工傷風險規避

工人受工傷了單位應該怎么做

1、工傷職工及其近親屬申請工傷認定用人單位是否簽字蓋章不是必經程序，人社局均應受理。

2、發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

3、企業員工工傷處理流程如下：事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。

4、拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

5、在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。

如何規避工傷風險

主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

積極參加工傷保險。巧妙利用商業保險。完善規章制度，從制度上杜絕工傷事故，按規章制度辦事、處處認真小心可有效地避免一些事故的發生。簽定安全協議作為勞動合同的補充條款或附件。

規范工傷事故的報告和調查處理，落實生產安全事故責任追究制度。預防工傷事故的發生，降低事故造成的損失；吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復發生。

*** 作為安全生產的監管者，應當加強生產環境安全預防監管，出臺鼓勵企業事前安全管理的辦法，鼓勵企業針對職工進行安全生產的教育，防范工傷事故于未然。細化行業差別費率，真正體現行業間的工傷風險水平。

停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

怎樣規避民工工傷

1、企業要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業制度，對員工要經過培訓后方能上崗，用科學的管理制度防范和杜絕工傷事故發生。

2、法律分析：積極參加工傷保險。巧妙利用商業保險。完善規章制度，從制度上杜絕工傷事故，按規章制度辦事、處處認真小心可有效地避免一些事故的發生。簽定安全協議作為勞動合同的補充條款或附件。

3、及時發放配備勞動保護用品。企業對一些特殊崗位的員工，要及時發放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。

工傷風險規避

主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

更注意在下班業余時間的安全，防止任何傷害事故的發生，在員工意識中真正形成一種“大安全”、“大工傷”的全局觀念。

為預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定此制度。

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