今天給各位分享工傷員工出院后的知識，其中也會對工傷員工出院后需要繼續休養的吃住行費用誰承擔?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷出院后生活費用由誰承擔
1、工傷出院后的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。
2、工傷期間生活費標準由用人單位賠付。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當按照規定向工傷職工支付生活費，生活費標準由當地人民 *** 規定。
3、工傷治療期間的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。工傷治療期間，護理費由用人單位承擔；傷殘鑒定后，仍然需要護理的，經鑒定委員會確認后，由工傷保險基金按月支付。
4、工傷出院后回家休養費用按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
5、法律主觀：工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6、員工工傷公司應該承擔的費用有：醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。
工傷出院后可得到哪些補償?
1、我國法律規定，發生工傷的勞動者可以享受到一系列的權益和補償，主要包括以下幾個方面： 經濟補償：根據《工傷保險條例》規定，發生工傷的勞動者可以獲得一定比例的工資作為喪失勞動能力撫恤金。
2、工傷可以得到的賠償如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。
3、律師解答工傷能獲得賠償具體如下：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
4、解決工傷賠償要哪些材料的辦法有：1，要先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，最后才能根據傷殘等級得到相應賠償。
5、雙方協商賠償：工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。 單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
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工傷出院后怎么處理后續問題
1、法律分析：工傷出院后要申請工傷認定和勞動能力鑒定。在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫生叮囑還需要休息，則建議遵醫囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認定。
2、工傷出院后一般應該申請認定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下：申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷出院后處理方法如下：工傷出院后，如果醫院有建議休息時間，那么在休息時間內應該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資。
工傷人員出院后不見了怎么辦
1、員工申請工傷待遇審核是需要醫療發票以及住院清單的，如果清單丟失是可以在醫院從新打印，如果是發票丟失，那么是需要和社保中心進行溝通解決。
2、工傷出院后處理方法如下：工傷出院后，如果醫院有建議休息時間，那么在休息時間內應該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資。
3、在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫生叮囑還需要休息，則建議遵醫囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認定。
工傷出院怎么處理
1、工傷出院后處理方法如下：工傷出院后，如果醫院有建議休息時間，那么在休息時間內應該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資。
2、輕傷，出院需要辦什么手續 出院就應該辦出院手續吧，當然這種出院與正常住院出院沒有什么不同之處，就是向醫院交清醫療費后辦個出院證，就可以了，如果醫療費有人已經交過了，就直接辦出院證出院。
3、法律主觀：工傷認定沒下來已經出院了的處理方式為：保留發票的，可以向工傷保險基金報銷；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
4、工傷出院，與非因工負傷所需手續沒有多大區別，醫療機構執業醫師診斷可以出院的，應當出院。出院后，需要繼續休養一段時間的，執業醫師應的在出院證上標注意見，或者另行開具休假條。
5、工傷職工在出院之后需要繼續隨診進行治療的，是可以享受到工傷醫療費的報銷的。如果是出院之后四十五天內要做第二次手術的情況的話，在做手術入院的時候也是需要辦理工傷住院的，是可以按照現場結算的。
工傷出院后回家休養費用如何算
法律分析： 受工傷醫療休息期間，工資待遇不變，工傷費用按照國家規定從工傷保險基金中支付。
若發生工傷后等級為五級或六級，按照80%的標準休養工資。
法律主觀：工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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