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本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資規(guī)定
• 2、國慶期間加班的法律規(guī)定
• 3、國慶節(jié)加班工資算幾天?

勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資規(guī)定

1、國家法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時(shí)間休息的，需付給勞動(dòng)者正班工資的雙倍工資，法定節(jié)日安排上班的，則為正常工資的三倍。法定節(jié)假日是三倍工資。

2、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定：我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

3、節(jié)假日加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

國慶期間加班的法律規(guī)定

1、國慶節(jié)加班工資算7天，其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。

2、國慶節(jié)加班沒有三倍工資是違法的。國慶節(jié)加班不發(fā)3倍工資是不是違法，要依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果是1-3號加班的，不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號以后加班的，支付2倍的工資。

3、國慶節(jié)期間強(qiáng)制加班是不合法的。不管是國慶節(jié)還是其他節(jié)假日，或者是正常工作時(shí)間。要求強(qiáng)制加班都是屬于不合法的。員工不是不可以加班，但是要求員工加班，必須要和員工提前協(xié)商一致，并且要給員工發(fā)放三倍工資。

4、法律主觀：《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的規(guī)定如下：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

國慶節(jié)加班工資算幾天?

1、國慶節(jié)三倍加班工資為10月1日、10月2日、10月3日共三天，其他的時(shí)間加班是兩倍工資。10月1日-3日加班三倍工資計(jì)算方法：日工資(月工資÷275) ×300%×天數(shù)；小時(shí)工資(日工資+8) ×300%×小時(shí)數(shù)。

2、具體如下：國慶節(jié)1-3日是國慶節(jié)法定假日，所以這三天的加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍；國慶節(jié)4-7日屬于周末換休，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)為平時(shí)崗位工資的2倍。

3、根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，國慶節(jié)放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日為法定休假日，加班工資按三倍算。10月1日-10月3日加班費(fèi)三倍：日工資(月工資÷275) ×300%×天數(shù)；小時(shí)工資(日工資+8) ×300%×小時(shí)數(shù)。

4、國慶節(jié)加班工資算7天，其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。

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