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本文目錄一覽

• 1、工傷事故后工廠買保險住院屬騙保,受傷人有責(zé)任嗎?個人有去申報工傷...
• 2、工傷騙醫(yī)保打官司怎么辦
• 3、工傷騙保及賠償案例
• 4、工傷員工傷好了不出院,要求公司繼續(xù)付全額工資和高額賠償,咋辦?_百度知...

工傷事故后工廠買保險住院屬騙保,受傷人有責(zé)任嗎?個人有去申報工傷...

1、公司和員工都有關(guān)系的。因為認(rèn)定工傷需要本人確認(rèn)的。說明員工別人知道工傷不是事實。還幫助公司騙保。所以公司和員工都有責(zé)任。

2、工傷騙保的，投保人、被保險人或者受益人都有可能坐牢。無論是投保人、被保險人或者受益人，只要實施了保險詐騙的行為，構(gòu)成犯罪的，都是有可能被判處有期徒刑的。

3、結(jié)論：可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。 解析： 騙保可能涉及犯罪，觸犯保險詐騙罪。

4、工傷騙保如何定罪 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

5、個人進(jìn)行保險詐騙（包括工傷保險）數(shù)額在1萬元以上的構(gòu)成保險詐騙罪，是要依法追究刑事責(zé)任的。

6、工傷騙保誰坐牢根據(jù)具體參與騙保人員情況而定。無論是投保人、被保險人或者受益人，只要實施了保險詐騙的行為，構(gòu)成犯罪的，都是有可能被判處有期徒刑的。

工傷騙醫(yī)保打官司怎么辦

您可以先提起工傷認(rèn)定，若是認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，若是不賠付，可以起訴。可向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴單位。

法律主觀：工傷老板讓走醫(yī)保，可以起訴老板，但勞動爭議適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后才能向法院起訴。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。

工傷被老板忽悠用農(nóng)村醫(yī)保報銷可以仲裁。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示，老板和員工發(fā)生工傷糾紛的，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** ，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。

發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

法律主觀：工傷打官司，要先經(jīng)過勞動保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法 》第八條勞動保障行政部門受理 工傷認(rèn)定申請 后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

工傷騙保及賠償案例

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

該公司法定代表人周某指使一名員工編造了果某的虛假勞務(wù)證明，并虛構(gòu)了果某的入職時間，為果某補(bǔ)辦了社會保險，并以此騙取了保險公司的工傷保險賠償金40萬余元。

案例三：某市人社部門接到舉報：某公司為職工申領(lǐng)工傷保險待遇時，存在騙取社保基金的行為。

首先不鼓勵騙保，雇主慫恿你騙保，無非是減輕或逃脫自己的責(zé)任。雇員受傷，雇主有義務(wù)賠償。根據(jù)你的描述，你哥的情況肯定屬于工傷，你可以申請工傷賠償。

存在事實勞動關(guān)系也可獲工傷賠付 拔山鎮(zhèn)朝陽村王光蘭(化名)在工地上工作時受傷，未與工地所屬的公司簽定勞動合同，近日卻順利拿到工傷賠付。

年3月8日，公司支付了周某某工傷賠償金八萬元。

工傷員工傷好了不出院,要求公司繼續(xù)付全額工資和高額賠償,咋辦?_百度知...

建議你們找個專業(yè)點(diǎn)的人，大概算一下他的賠付額能不能達(dá)到10萬，再做權(quán)衡。

簡單，不在繼續(xù)支付醫(yī)藥費(fèi)治療費(fèi)，醫(yī)院就會將他們趕出醫(yī)院了。有什么問題回來協(xié)商，協(xié)商不成直接走法律程序就可以了。保留證據(jù)，防止對方訛詐。

如果廠里對達(dá)不到工傷賠償條件的工傷作出了相應(yīng)的補(bǔ)償，而再找廠里的話，就要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁的了。如果公司對于合理的補(bǔ)償都沒有補(bǔ)償?shù)脑挘梢哉夜咀穬敚灰獩]有過追追期（10年以上）。

如果按照他的工齡，他的工傷醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，并且傷情痊愈，沒有醫(yī)院開具的假條，可以無故曠工為由解除勞動合同，然后支付其一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助以及工齡補(bǔ)償金即可。但有一點(diǎn)一定要確認(rèn)，那就是痊愈。

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