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工傷,用工單位對勞動仲裁不服,怎么辦
1、用人單位不服勞動仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。
3、公司對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
4、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。
工傷勞動仲裁可以上訴嗎
1、勞動仲裁不服是可以上訴法院的。對終局裁決不服的，勞動者可以依法向人民法院起訴 *** ，用人單位認為有錯誤的，可以申請法院予以撤銷；對終局裁決以外的的勞動裁決不服的，當事人可以通過向法院起訴來處理。
2、勞動仲裁裁決后不能在上訴，根據目前我們國家法律當中的規定，仲裁委員會在作出勞動仲裁裁決之后是屬于中學裁決，所以當事人是不能夠提出上訴的，但是按照相關法律規定是可以向當地的人民法院提出訴訟的，也就是勞動訴訟。
3、勞動糾紛的仲裁裁決結果出來以后是不能上訴的，因為勞動仲裁實行的是一裁終局制，若當事人對勞動仲裁裁決結果有爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人是可以在15天之內向人民法院起訴的。
4、勞動仲裁裁決后可以上訴，對于勞動者或者用人單位對仲裁裁決的決議不服的，是可以按照規定的程序向法院提出起訴處理的，具體情況下是需要根據訴訟有關規定的程序來進行處理的。
勞動仲裁不服可以直接起訴嗎
1、法律分析：原則上不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經仲裁委裁決后，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律分析：可以。對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，仲裁前置。
3、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第八十三條規定“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
4、法律分析：可以。當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5、勞動仲裁不服是可以上訴法院的。對終局裁決不服的，勞動者可以依法向人民法院起訴 *** ，用人單位認為有錯誤的，可以申請法院予以撤銷；對終局裁決以外的的勞動裁決不服的，當事人可以通過向法院起訴來處理。
工傷仲裁后單位不服可以起訴嗎?
1、如果說用人單位對仲裁的裁決不服后是不可以提起訴訟的，如果說對裁決不服是可以申請撤銷仲裁裁決并提起訴訟的。
2、勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。
3、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。
4、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷賠償可以直接起訴嗎
1、法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。
2、法律主觀：可以，勞動者可以不經過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務公司和包工頭承擔連帶責任，賠償標準參照《工傷保險條例》的有關標準進行。
3、法律主觀：簽訂勞動協議后出現工傷，發生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。
4、法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。
5、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。
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