本篇文章給大家談談老板與員工工傷，以及老板與員工工傷爭議視頻播放對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工作時傷殘,老板要負全責嗎,員工自己有沒有責任,很急,謝謝...
• 2、員工工傷領導有沒有直接責任?
• 3、員工受傷和老板一起去做工傷認定可以嗎
• 4、跟個人老板干活工傷怎么理賠
• 5、工人受傷私人老板怎么賠償
• 6、員工工傷老板要陪嗎

員工在工作時傷殘,老板要負全責嗎,員工自己有沒有責任,很急,謝謝...

是的，只要認定為工傷，就由用人單位承擔全部責任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責任由社保經辦機構承擔。當然，如果構成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔。

當員工作業時自己不小心受傷了的，所在用人單位應該負全部責任。

員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。

老板需要在保險范圍以外承擔無過錯連帶責任。換句話說，除去保險險公司給的賠償之外，其余的花費需要你老板金墊付。

員工工傷領導有沒有直接責任?

法律分析：對于傷者的領導來講，下屬發生受傷事故，那么領導一定存在管理責任，因為工傷事故發生的前提條件是存在人的不安全行為和物的不安全狀態導致能量或者有害物質作用到人身上而受傷的。

反之，如果是領導管理不當或者是瀆職行為導致員工受了工傷，那該領導就要承擔相應責任。

員工在工作中受傷的，除非是其故意行為，否則就屬于工傷，應該由所在用人單位和社會保險部門支付工傷待遇，職工個人不承擔責任；如果沒有繳納社保的，則應由單位承擔全部責任。

員工受傷和老板一起去做工傷認定可以嗎

1、做工傷鑒定的時候本人去就可以了，公司不派人。 但是工商支付，所有的手續都不受理個人的申請，都是單位派人處理。 而且工傷鑒定要求本人行動方便即可做，建議做的越早越好，傷殘等級就按照你做鑒定的時候定級。

2、不需要，單位申請備上以下材料和《工傷認定申請表》去辦理即可 受傷人居民身份證，事故現場證人證詞或相關旁證及其身份證。勞動關系合同書或者事實勞動關系證明，勞務輸出或借調人員的應提交雙方單位簽章的相關協議書。

3、如果用人單位沒有申請工傷認定，那么工傷職工可在受傷之日起一年內自行申請，超出一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。 有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

4、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

跟個人老板干活工傷怎么理賠

1、給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應當在規定期限內進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。

2、和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

3、給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。

4、有了兩份證明后，依據鑒定等級來規定賠償的數額，賠償的事項可以包括醫療費、護理費、交通費、殘疾輔助器具費、鑒定費等。如果私人老板沒有購買工傷保險，將由他本人全權承擔。

5、給私人老板打工受傷賠償的方式如下：首先和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金；若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

工人受傷私人老板怎么賠償

1、法律主觀：工人受傷老板賠償內容： 如果用人單位參加了工傷保險的，工傷可以從 工傷保險基金 中支付。

2、怎么賠償：如果是私人老板，只能按照雇傭關系要求老板承擔人身損害的賠償責任，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費等。

3、賠償方式如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

4、若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

5、在私人老板打工受工傷的賠償方法如下：可以和老板協商，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費、若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

員工工傷老板要陪嗎

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。

工人在廠受傷，如果屬于工傷且老板為其繳納了工傷保險的，老板一般不需要賠償，而是由工傷保險基金來賠償；如果老板未繳納工傷保險的，則老板要對其進行賠償。

法律分析：工傷不需要單位出人陪護。員工工傷期間生活不能自理，由公司負責，陪護費用由工傷保險基金支付。

員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

關于老板與員工工傷和老板與員工工傷爭議視頻播放的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。