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惡意拖欠農民工工資怎么定罪
法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪），包括了拖欠農民工工資的行為。構成此罪的前提是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。
法律主觀：拖欠農民工工資有刑事責任，可以成立拒不支付勞動報酬罪。
罰款：用人單位拖欠工資的，將依法被罰款。根據《拖欠農民工工資條例》，用人單位拖欠農民工工資的，每日罰款金額不得低于拖欠金額的3%。行政處罰：用人單位拖欠工資情節嚴重的，將受到相關行政部門的處罰。
惡意拖欠工資立案標準
惡意欠薪的立案標準是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上。
惡意欠薪罪立案條件，具體如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；所欠的薪資數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付。
一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大； 經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過 *** 機關干涉但依然不支付的。
拖欠工資多少可以立案 勞動爭議案件立案無數額要求。
惡意拖欠農民工工資罪是刑法哪一條
法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪），包括了拖欠農民工工資的行為。構成此罪的前提是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。
法律分析：惡意拖欠農民工資的涉嫌觸犯國家相關法律的第二百七十六條拒不支付勞動報酬罪。犯本罪的，一般判處三年以下有期徒刑或拘役還要處罰金。要是因此造成嚴重后果的話，會被判處三年之期年之間有期徒刑。
無故拖欠農民工工資違反《刑法》276條以及《勞動合同法》第85條。根據我國《刑法》第276條當中明確的規定的，如果以轉移資產逃避等相關的方式，避免支付勞動者的工資報酬，數額較大的是屬于拒不支付勞動報酬罪。
欠工人工資判刑標準
1、拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
2、拖欠工人工資會被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態度。如果拖欠金額較大并且有關部門責令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。
3、根據法律規定，違法拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
4、依據我國刑法的規定，如果用人單位有能力支付工資而惡意拖欠勞動者工資的，情節嚴重會構成拒不支付勞動報酬罪，可以對單位主要負責人判刑。
5、法律主觀：拖欠工資構成犯罪的數額標準為五千元。
6、依據《勞動保障監察條例》的規定，公司拖欠工資的，勞動行政部門會要求用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到進行咨詢。
惡意拖欠職工工資構成什么罪?
1、惡意拖欠職工工資構成什么罪 拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的行為。
2、惡意拖欠工資的定罪，一般是判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
3、拖欠工資屬于民事案件，民事糾紛。具體方法如下：可以經法院訴訟受理。但是嚴重構成刑事犯罪；公司拖欠勞動者工資后，如果老板跑路的是屬于惡意拖欠工資的行為，會構成刑事犯罪，勞動者是可以向公安機關報案的。
公司故意拖欠工資會被怎樣處罰
單位拖欠工資將會有這四大處罰：接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
公司惡意拖欠工資是會被進行拘留的，一般也會承擔刑事的行；對于惡意拖欠工資者就會按照拒不支付的罪名來進行處罰，對于此罪一般就會處三年以下的有其徒刑，而對于嚴重者就會處三年以上七年以下的有期徒刑。
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
公司拖欠工資勞動局會怎么處罰 公司無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門會責令用人單位支付勞動報酬，如果逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
勞動監察部門可以作出按拖欠工資數額50-100%支付賠償金的處罰。嚴重的追究刑事責任。有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
公司拖欠工資，勞動局會作出下列處罰決定：責令公司在限期內付清工資；如果公司支付的工資低于當地最低工資標準，則責令其補足差額；如果公司逾期不付的，則責令其向勞動者加付賠償金。
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