本篇文章給大家談談離職后還可以做工傷鑒定嗎，以及辭職后還能做工傷鑒定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定后辭職可以做傷殘鑒定嗎
• 2、離職后可以申請工傷鑒定嗎
• 3、受傷離職后還可以申請工傷嗎
• 4、離職了還能做勞動能力鑒定嗎

工傷認定后辭職可以做傷殘鑒定嗎

1、法律主觀：工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。

2、依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，勞動者辭職的，不影響勞動者申請工傷鑒定。勞動者自己申請工傷認定的期限是一年；造成傷殘的，應當在傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

3、工傷認定后可以做傷殘鑒定，傷殘鑒定一般在治療傷情相對穩(wěn)定之后申請。

4、可以 辭職 ，鑒定等級與是否辭職無關(guān)。 工傷 耳聾鑒定標準中 工傷事故 傷殘等級 ( 勞動能力鑒定 )是根據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定 職工工傷與 職業(yè)病 致殘等級》的標準進行判定的。

5、工傷認定后可以做傷殘鑒定，也就是勞動能力鑒定，而且是必須做的。法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

6、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

離職后可以申請工傷鑒定嗎

1、員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

2、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。

3、法律分析：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

4、法律分析：能申請工傷鑒定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料。

受傷離職后還可以申請工傷嗎

1、法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。

2、員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

3、員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

離職了還能做勞動能力鑒定嗎

法律主觀：勞動能力鑒定期間離職如果有等級是會影響后面的賠付的。

法律主觀：依據(jù)我國 工傷保險條例 的規(guī)定，發(fā)生 工傷 是不一定要 勞動能力鑒定 的，當勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有 傷殘 影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

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