本篇文章給大家談談工傷行政訴訟期間可否進行勞動裁決，以及認定工傷行政訴訟還能推翻嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間公司不支付近半工資和福利是否可以申請勞動仲裁?
1、如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其十級傷殘期間的各種賠償以及被克扣的工資。
3、工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
4、因此老板工傷不賠錢的，勞動者可以選擇去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。 《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
5、工傷停薪留職期間工資補發工資沒有必要去找110調解，因為工傷期間不發工資是正常的，我們可以等工傷認定結束之后，由單位一次性發放補助金。
6、根據《勞動合同法》第30規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工傷認定后在行政復議期間,可以提起勞動仲裁嗎
可以就其它事項提前勞動爭議仲裁，不能就工傷認定進行仲裁，因為即使提起仲裁勞動爭議仲裁委員會也不會受理，可等待行政復議結果出來，再行提起仲裁。
沒有，但是即使受理了又要中止審理，意義不大。作為仲裁部門為了減少程序，一般情況下是會要求相關文書生效后再受理。。
工商行政復議期就不交保險，可以提出勞動仲裁，因為通過勞動仲裁可以確認單位不繳納工傷保險屬于違反《勞動合同法》的行為，從而保證自己的工傷賠償權利。供參考。
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。
相對人不服的，可以以事實認定不清為由提起行政訴訟。
如果已經取得工傷認定書，但因為勞動關系已經進入行政復議，那么就必須等勞動關系確定以后，才能確定你和工作的單位是否存在勞動關系，你所在單位主體是否成立。如果存在勞動關系，自然工傷認定書的主體存在，你就構成工傷。
工傷公司不服行政訴訟影響勞動仲裁嗎
1、法律分析：勞動仲裁裁決后，當事人不服仲裁裁決的，可以向法院提起民事訴訟，不是申請行政復議或行政訴訟。
2、發生工傷保險公司拒絕理賠，老板以你的名義起訴保險公司，這種做法不會影響你走勞動仲裁，起訴保險公司和申請勞動仲裁是兩碼事兒。
3、不可以。工傷認定是人社局行政行為，對人社局工傷認定決定不服，救濟途徑是行政復議和行政訴訟。根據《行政訴訟法》規定，用人單位對工傷認定決定不服，沒有申請行政復議，在六個月內提起行政訴訟，符合法律規定。
4、公司行政訴訟要終止勞動仲裁的，你的問題是要得到工傷賠償，工傷部門給你認定為工傷，但是公司不服，提起行政訴訟，需要行政訴訟判決結果出來以后，看是否為工傷，是的話，再申請工傷賠償，需要等一下了。
5、對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。
6、公司對工傷認定不服申請行政訴訟，勞動仲裁委員會要撤訴可以起訴或舉報。
工傷認定行政訴訟期間中止仲裁程序嗎?
1、法律主觀：當事人就工傷認定結論而提起行政訴訟的，在訴訟期間不能理賠。對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、法律分析：依照《工傷保險條例》規定，工傷發生后工傷職工應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。
3、不可以。工傷認定是人社局行政行為，對人社局工傷認定決定不服，救濟途徑是行政復議和行政訴訟。根據《行政訴訟法》規定，用人單位對工傷認定決定不服，沒有申請行政復議，在六個月內提起行政訴訟，符合法律規定。
4、可以就其它事項提前勞動爭議仲裁，不能就工傷認定進行仲裁，因為即使提起仲裁勞動爭議仲裁委員會也不會受理，可等待行政復議結果出來，再行提起仲裁。
5、根據人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十六條規定，勞動爭議仲裁需要等待工傷認定結論的，仲裁程序中止，相應情形消失之后，再行恢復審理。
6、不影響！在你接到終審判決書后，重新計算時效。
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