本篇文章給大家談談工傷認定后行政復議被推翻，以及工傷認定不服申請行政復議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定下來有六個月的復議期,如果起訴對方是否可以翻供
• 2、工傷認定結果被推翻的多少率大嗎?
• 3、工傷認定后單位提出行政復議要撤銷該怎么辦
• 4、社保局認定不是工傷,行政復議推翻工傷認定后面該怎么辦

工傷認定下來有六個月的復議期,如果起訴對方是否可以翻供

工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注；行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。

工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。

法律分析：對工傷認定不服復議期限是六個月。

工傷認定結果被推翻的多少率大嗎?

1、不大。首先可以肯定的是傷殘鑒定結果是可以推翻的，但是不容易。因為對于傷殘鑒定結果能否推翻需要有鑒定程序違法的證明或者是實際的傷情是否達到了鑒定某級的要求的標準。

2、法律分析：可能性不大。再次鑒定是有有效期的，從傷者領取到鑒定結論起15天內向省鑒定委員會申請再次鑒定，超過期限將不在受理二次鑒定。如果傷者不是再次受工傷的話，那么在領取到鑒定結論之日起一年以后，可以做復查鑒定。

3、單位推翻工傷認定的勝率大小主要看證據(jù)是否充分。如果經(jīng)過復議，發(fā)現(xiàn)原工傷認定程序有誤、適用認定標準不對，則工傷認定結果被推翻的幾率還是比較大的。

4、法律主觀：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷認定后單位提出行政復議要撤銷該怎么辦

工傷認定的撤銷 用人單位或者工傷職工及其近親屬不服的，申請行政復議或者提起行政 訴訟 ，按復議決定撤銷原《工傷認定決定書》之后，原認定機關程序作出《工傷認定決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

撤銷工傷認定申請的辦法：在社保行政部門作出決定前，申請人可以及時提出書面的撤回申請；如果社保行政部門已經(jīng)作出決定的，申請人可以通過依法申請行政復議或者依法提起行政訴訟的方式來撤銷工傷認定的決定。

社保局認定不是工傷,行政復議推翻工傷認定后面該怎么辦

如果行政復議撤銷了人社局不予認定工傷決定書的，人社局應當重新進行認定。

法律分析：單位要推翻工傷認定的話，可以申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。對工傷認定要異議，可以收到認定書60日內申請行政復議或者六個月內提起行政訴訟。

申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。

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