本篇文章給大家談談因喝酒導致疾病的工傷嗎，以及因工作原因喝酒導致疾病的算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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因為長期為了工作應酬喝酒導致出差在車上腦出血算不算工傷
很遺憾，上述情況不符合《工傷保險條例》第十十五條之規定，無法認定為因工受傷；但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
如果腦出血是發在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現的腦出血的，那就算工傷。
法律分析：一般情況下普通疾病不屬于工傷，看是否給他繳納了保險來定。工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定 》，可以享受非因公負傷醫療待遇。
在工地因為喝酒引起顱內出血不算工傷。職工在工地喝酒致顱內出血，并不是因為工作原因遭受事故傷害致顱內出血，不能認定為工傷。
工作期間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
因此，應酬喝酒的行為與工作并不存在直接因果關系。大家可能會認為既然系公司安排陪喝酒應酬，出了事就一定算工傷，我國法律已明確規定飲酒導致人身損害的不屬工傷。不屬于工傷。
工人喝酒受傷算工傷嗎
1、工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。
2、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
3、工傷是由人社部門認定的，認定上就是，沒認定上就不是。只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。
4、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。
銷售工作中經常飲酒導致的疾病算不算工傷?
1、屬于，《工傷保險條例》中有規定，在工作中突發性死亡的屬于工傷。業務員在酒桌上談生意，算是工作。
2、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
3、大家可能會認為既然系公司安排陪喝酒應酬，出了事就一定算工傷，我國法律已明確規定飲酒導致人身損害的不屬工傷。不屬于工傷。
喝酒后受傷算工傷嗎
1、如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。
2、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
3、工傷是由人社部門認定的，認定上就是，沒認定上就不是。只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。
4、工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。
5、法律主觀：私自外出喝酒受傷這種情況不屬于工傷。
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