本篇文章給大家談談工人發生工傷可已停社保嗎，以及企業職工在工傷期間企業應該停保嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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社保工傷保險可以斷嗎?
用人單位和勞動者建立勞動關系后，就要繳納社保。勞動者發生工傷事故后，無論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
你好，按照現在的相關規定來看的話，都是可以斷交的，不過斷交都是有不同的影響的，具體的你也可以咨詢一下社保局。
可以。社保可以斷斷續續的繳納。但是，不建議斷斷續續地支付社會保險，但是不得不斷斷地支付社會保險也沒關系。退休前的支付年數累計達到15年的話，就不會影響退休。這個年限是累計的。
你好，據我所知，是可以斷交的，因為現在的社保都是可以辦理補交的，你也可以咨詢一下社保局。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社保能中斷嗎 社保是可以中斷的，以后繼續交的話，之前交的還是算數的，因為社保的計算方式是累計的，不管你中斷多少次，都沒有關系的。
員工發生工傷后,社保可以停嗎
1、法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。
2、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當地社會保險行政部門投訴和 *** 。
3、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當理由停交社保的行為是違法的，經過調查確認情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進行處罰，并責令公司限期補足社保。
員工休班在家摔跤受傷了,期間公司社保會停繳嗎?
1、在工傷事故期間，工人的社會保障必須繼續由公司支付。金額和付款時間與以前相比沒有變化。
2、根據《社會保險法》的規定，單位應當依法參加社會保險并足額繳納社會保險費。對于員工的工傷期間，單位應當繼續為其繳納社會保險費。因此，如果公司在員工工傷期間未離職和辭退的情況下，停繳社保，這是不合法的。
3、首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標準進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫療期，醫療期內不能解除勞動關系 ，社保當然需要繼續繳納。
職工職業病鑒定十二月結果沒下來單位停社保可以嗎
1、用人單位和勞動者建立勞動關系后，就要繳納社保。勞動者發生工傷事故后，無論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、是的，工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。評殘出來后如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動關系的，不需要支付解除勞動關系的經濟補償金的。
3、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
4、根據勞動法規定，在工傷期間是不得與勞動者解除勞動關系的。解除勞動關系違反《勞動合同法》需要支付雙倍的賠償金。員工根據工傷傷殘鑒定（勞動能力鑒定）結果，如果有傷殘等級，還可以要求公司支付一次性就業補助金。
5、沒有提交醫療機構書面證明，不出勤的，用人單位可以停止支付工資福利待遇。
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