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本文目錄一覽

• 1、農民工受傷算工傷嗎
• 2、工地干活受傷算不算工傷?
• 3、關于農民工工傷的法律規定
• 4、我是一個農民在廠里干活出了工傷,已超過50歲,還能申請認定工傷嗎?
• 5、朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

農民工受傷算工傷嗎

農民工在工地做事受傷了是有賠償的。這種情況下，一般屬于工傷。您可以申請認定為工傷。工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

法律分析：工傷是不存在責任劃分的，屬于工傷，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷賠償項目包括：(一)治醫療費。(二) 住院伙食補助費。(三) 外地就醫交通費、食宿費。(四) 康復治療費。(五) 輔助器具費。

法律主觀：農民工在建筑工地造成的工傷，用人單位應當即使采取措施救治職工，然后在事故發生之日起的三十日內向社會保險行政部門 申請工傷認定 ，若用人單位為其 購買工傷保險 的，可以依法享受 工傷保險待遇 。

工地干活受傷算不算工傷?

1、工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。

2、在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。

3、法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。

4、你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。

5、工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。

6、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。

關于農民工工傷的法律規定

1、農民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為 職業病 之日起30日內，向市區縣勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。

2、法律分析：賠償標準如下：醫療費。按實際發生的費用進行賠償。住院伙食補助費。標準由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定?？祻椭委熧M。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

3、法律主觀：農民工被認定為工傷的具體賠償標準：醫藥費等費用根據實際情況支付。而一次性工傷醫療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。

4、法律分析：農民工遭遇工傷處理方式如下：用人單位應及時的將傷者送到工傷保險的定點醫療機構救治，并在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。向市區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、．法律依據：《工傷保險條例》第32條。 （五）停工留薪 標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

6、法律主觀：農民工工傷應當得到的賠償有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，若是造成殘疾的，還應當有殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。

我是一個農民在廠里干活出了工傷,已超過50歲,還能申請認定工傷嗎?

1、法律分析：超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。

2、超過56歲農民工不能認定工傷。不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業職工。

3、女農民工55歲不允許進入一些特殊行業，例如建筑行業，如果是在建筑行業從業，你只能找老板，因為55歲的女工是違法用工。工傷可以認定，但是法律不支持，也不會獲得工傷基金的補償。

4、具體看是男士還是女士，女的超過50歲，男的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷；傷者在工作中受傷后，應當按照人身損害，要求雇主承擔賠償責任。

5、沒有，參加過工傷保險的除外。女農民工，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規的調整?！豆ｋU條例》不適用，他們不能申請工傷認定。

6、不能申請工傷認定，因為在我國女士50歲就屬于退休年齡，達到退休年齡的勞動者將不享受勞動法保護，也就無法認定工傷。但是傷者可以按照人身損害，要求雇主承擔賠償責任。

朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

在工地上干活從架子摔下來，屬于工傷事故，有用人單位或者勞動者本人申請工傷認定。

在工地干活摔骨折是可以認定為工傷的，但最終也是需要有工傷部門的認定結果才能要求相應的賠償，當事人在發生意外事故之后的三十天內就可以向工傷部門申請，這樣才能保障到自己的權益。

首先需要明確，勞務關系不是勞動關系，不能按照勞動法和勞動合同法的規定進行賠償。簡單來說就是： 勞務關系的雇員是沒有工傷待遇的。 雇員發生工傷可以要求雇主提供賠償，但是雇主不需要負全責。

因為朱某不是公司的一員，不是勞動關系，但朱某在勞動中服從公司的安排和管理，所以他的運輸行為是在雇傭關系下進行的。

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