本篇文章給大家談談提前下班的途中發生工傷，以及提前下班路上發生意外屬于工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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下班早退半小時出車禍算工傷嗎
1、法律主觀：職工早退途中發生 交通事故 不算 工傷 。 (一)交通事故發生在職工“上下班途中” “上下班途中”包括兩個方面：合理的上下班時間和合理的上下班路線。
2、如果不在合理的下班途中時間內，或者對事故負主要責任的，不算工傷。
3、勞動者早退出車禍不算工傷。如果勞動者是在合理時間內的上下班途中，因本人不負主要責任的交通事故而受傷的，能認定為工傷，但是早退不屬于合理時間內的上下班途中。
4、早退下班出車禍不是工傷。職工早退途中發生交通事故不算工傷。工傷的上下班途中包含兩個方面，合理的上下班時間以及合理的上下班路線。
提前下班發生事故是否可認定為工傷
法律主觀：提前 上班途中受傷 也算工傷，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以，提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。
因病提前下班，途中遇到車禍，對方全責，如果因病下班是得到用人單位許可的話，按《工傷保險條例》的規定是可以認定為工傷的，但是如果是因病自行下班，未征得用人單位同意的情況下，可以會被視為早退，不能認定為工傷。
提前下班途中發生交通事故的可以構成工傷。未辦理請假手續提前下班是違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，單位可給予員工相應的違紀處罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度不影響工傷認定結論。
上下班途中工傷如何認定?
法律主觀：上下班途中工傷認定：必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。
法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為 工傷 。
上下班途中出事故可認定為工傷，理由如下：根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷。
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