今天給各位分享工傷用人單位的知識，其中也會對工傷用人單位把我片子拿走不給我怎么為?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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發生工傷后，用人單位需要怎么處理工傷事故
一、先 申請工傷認定 。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是 事實勞動關系 ，用人單位不承認，則應向 勞動爭議仲裁 委員會申請 確認事實勞動關系 ）。（2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。二、 勞動能力鑒定 （傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1） 工傷認定決定書 或《工傷證》的復印件1份；（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷ 一次性傷殘補助金 ：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸ 一次性醫療補助金 ：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。
工傷用人單位應該支付哪些賠償
《 工傷保險條例 》規定，工傷職工應享有 工傷醫療待遇 ，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。 《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一） 工傷認定申請表 ； （二）與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。 《工傷保險條例》第二十九條 勞動能力鑒定 委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。
勞動者發生工傷，用人單位要承擔什么責
勞動者發生工傷，用人單位要承擔什么責
用人單位需要承擔兩方面的責任：
一、工傷往往屬于安全事故，應當按照《安全生產法》和“四不放過”的原則處理；
二、按照《工傷保險條例》的規定，對工傷職工進行救治和承擔賠償責任。
勞動者發生工傷，用人單位要承擔什么責任, 勞動者工傷后怎樣 *** 用人單位承擔什么責任
工傷賠償責任。
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
勞動者工傷,用人單位應該承擔什么責任？
案例咨詢：我爸爸在福建打工，是個隧道工程，前些天在挖隧道時，上面掉下來一大塊土，砸在我爸爸頭部，造成腰椎擠壓性骨折，住院大半個月了，至今不能動，老板現在就開始拖延時間不來醫院交錢，我想知道這件事老板應該負什么責任，我爸爸應該獲得哪些賠償？ 湖北鳴伸律師事務所劉太平律師答復：你爸爸是在工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。你爸爸可獲得的工傷賠償為醫療費、護理費、停工留薪期工資、住院伙食費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 湖北鳴伸律師事務所劉太平律師提醒：勞動者遇到工傷事故，應及時要求用人單位申請工傷認定，如單位拒絕的話依法自行向勞動行政管理部門提出，不要延誤一年的申請期限，為以后的索賠確立依據。
用人單位需為勞動者承擔哪些責任
勞務派遣單位與用工單位應當對勞動者的工傷承擔連帶賠償責任，如果有購買工傷保險，那用人單位可以由工傷保險賠付。
已滿55周歲以上的女勞動者，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者發生工傷事故的，用人單位停發勞動
承擔的責任有支付傷者的所有醫療費用、如達到最低十級傷殘等級的還需要進行傷殘賠付、支付傷者在工傷修養期間的工傷工資，單方面解除勞動合同還需要進行補償（因為用人單位違約）
勞動者在試用期內發生工傷事故的用人單位是否應承擔賠償責任？
根據勞動法和勞動合同法規定，試用期內因工作原因受傷的也算工傷，用人單位因此是要承擔相應的責任。
請問下發生工傷，社保局報銷之外的醫療費是由用人單位承擔還是勞動者承擔？
用人單位呀
非全日制用工勞動者發生工傷的，用人單位能否
非全日制用工勞動者發生工傷的，用人單位應當依法賠償。
勞動和社會保障部
《關于非全日制用工若干問題的意見》
勞社部發[2003]12號
三、關于非全日制用工的社會保險
⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
[img]工傷事故用人單位怎么賠償
單位購買工傷保險后發生工傷事故由工傷保險基金賠償。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
法律依據:
《工傷保險條例》
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
工傷以后用人單位該怎么賠償
用人單位依法繳納工傷保險費，勞動者工傷后支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，支付全部工傷保險待遇，包括本該由工傷保險基金支付的。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
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