今天給各位分享工傷勞動能力鑒定由誰做的知識，其中也會對工傷勞動鑒定后如何賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷鑒定是自己去還是單位會安排
1、法律主觀：可以先申報單位，如果單位統一就可以直接申請。 工傷認定 工傷要到人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，再進行 勞動能力鑒定 。以鑒定結果為準。
2、公司工傷認定要本人去嗎 工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區別。
3、法律分析：可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
4、工人的工傷傷殘鑒定是個人還是單位要求去做的 勞動能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。
勞動能力鑒定在哪個部門做
1、勞動能力鑒定到哪里去鑒定勞動能力鑒定勞動能力鑒定委員會去鑒定。勞動能力鑒定發生在工傷認定之后，可以由用人單位、勞動者本人或近親屬向用人單位所在地的、設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2、一般在設區的市人力資源和社會保障局下設的勞動能力鑒定委員會。職工發生工傷，經治療后存在傷殘、影響勞動能力的，可申請勞動能力鑒定。勞動能力去哪里鑒定勞動能力去哪里鑒定應該到當地勞動能力鑒定機構。
3、勞動能力鑒定去勞動能力鑒定委員會鑒定。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：部分喪失勞動能力。
4、勞動能力鑒定在哪里做 勞動能力鑒定在設區的市級勞動能力鑒定委員會做。
5、設區的市級勞動能力鑒定委員會。依據我國相關法律規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
工傷勞動能力鑒定部門是哪個單位
1、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2、勞動能力鑒定在用人單位所在地的、設區的市級勞動能力鑒定委員會做。勞動能力鑒定發生在工傷認定之后，可以由用人單位、勞動者本人或近親屬向用人單位所在地的、設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
3、工傷 勞動能力鑒定 部門是市勞動能力鑒定委員會。
4、工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會。勞動部門專門的鑒定單位是勞動能力鑒定委員會。如果是工傷傷殘等級鑒定，勞動部門會安排在勞動能力鑒定委員會做(有專門的指定醫院、鑒定人員)。工傷是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的。
工傷鑒定去哪個部門做鑒定
工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會。勞動部門專門的鑒定單位是勞動能力鑒定委員會。如果是工傷傷殘等級鑒定，勞動部門會安排在勞動能力鑒定委員會做(有專門的指定醫院、鑒定人員)。工傷是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的。
工傷認定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
工傷鑒定是在社保行政部門或者勞動保障行政部門；而勞動能力的鑒定是在設區的市級勞動能力鑒定委員會。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動能力鑒定申請。
工傷鑒定。經社保機構開具的工傷認定證明，員工和單位可以向勞動能力鑒定機構申請勞動能力鑒定和傷殘鑒定。勞動能力鑒定機構將根據員工的傷殘情況，對其勞動能力和傷殘程度進行評估和鑒定。申訴。
工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會做。根據我國《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工，或者其近親屬，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
鑒定工傷在哪個部門鑒定 工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。
工傷勞動能力鑒定怎么做
1、勞動能力鑒定需要勞動能力鑒定申請表、工傷認定決定書原件及復印件，完整的病歷材料，身份證原件和復印件以及勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。至于待遇申請表如何填寫，一般都是有固定格式文件的，可以在當地社保部門指導下填寫。
2、工傷職工或者其用人單位應當及時向廣安市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
3、法律分析：勞動能力鑒定應是在市（區）、縣勞動局已經做出工傷認定后，再向企業所在地的市（區）勞動局提出申請進行勞動能力鑒定；由企業所在地勞動能力鑒定委員會進行鑒定。
4、勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其直系親屬提出，申請鑒定需提供工傷認定書、身份證、醫療診斷資料等相關資料。
5、工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
6、工傷進行勞動能力鑒定的流程：當事人申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。受理。
工傷鑒定歸哪個部門管
1、工傷鑒定歸哪個部門管工傷鑒定歸統籌地區的勞動保障行政部門管。
2、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
3、關于工傷由哪個部門負責解答如下：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。
4、法律分析：鑒定工傷是社會保險行政部門。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
5、工傷事故由什么部門負責 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統籌地區的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業務科的。
6、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
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