今天給各位分享工傷過了期限怎么辦的知識，其中也會對工傷過了時效該怎么辦,單位應賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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過了工傷認定時效該怎么索賠
法律分析：申請工傷保險待遇是具有時效性的。其中單位申請工傷認定的時效是三十日；而職工一方依法申請工傷認定的時效是一年之內；申請工傷保險賠償的時效則是在申請工傷認定之后，具體的時效要根據當地的具體規定來確定。
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一旦認定工傷，即可根據國家法律獲得較高的賠償。所以在 工傷事故 發生后的1年內，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。
”可見在法律規定中，工傷的時效為1年。雖然《工傷認定辦法》對個其申請時效確定為一年，但是并沒有說明如果時效超過了一年之后就不再受理。
工傷過了時效后怎么辦
1、所以發生事故傷害后員工仍應當謹慎對待工傷認定的時效，及時提出工傷認定，從而更好地維護自身合法權益。如員工確因自身原因不能提出的，可以通過直系親屬或委托律師提出工傷認定申請。
2、以及該法第十二條：規定如果遭受到工傷的人或者近親屬向人民法院提起 訴訟 ，在訴訟請求中要用人單位承擔工傷責任的，人民法院應當告知其按照《工傷保險條例》的規定辦理，即需要通過勞動仲裁的方式。
3、工傷認定申請過期但沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害向人民法院提起訴訟。職工申請工傷認定申請的時間為一年，超過工傷認定申請時效的職工不能申請工傷賠償。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
4、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦
過了一年工傷認定期限的，失去了享受工傷待遇的機會，因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，由單位承擔賠償責任。
一年之內沒有工傷認定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。
如果超過工傷認定申請時效，可以主張人身損害賠償（當然也要在訴訟時效之內）。
工傷超過認定期限怎么辦
超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。
法律分析：如果發生工傷的勞動者確實是已經過了一年的工傷認定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。
法律分析：工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。
工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。據《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
工傷過了時效怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
勞動者遭受工傷事故傷害后，在接受治療的同時，應注意在法定期限內自己或委托親友、律師及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，以及時充分的維護自身合法權益。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。
工傷還沒有好的醫療期已經到了怎么辦
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、法律分析：可以繼續享受工傷醫療待遇。提供規定的醫療機構出具的休假證明，工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律分析：需根據具體情況判斷，原則上醫療期滿如您繼續請假的，需出具醫院開具的病假條，如您提交相關病假條用人單位拒不同意的，可以申請勞動仲裁解決該問題。
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