今天給各位分享下班后腦梗算不算工傷的知識，其中也會對下班時間腦梗算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我老公在單位20:00下班后回宿舍睡覺,突發腦梗屬于工傷嗎,單位應不應
1、法律解析：腦梗是一種疾病，并不是 工傷 ，所以上班時間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償的。 但如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、勞動者在下班后，在宿舍休息時突發腦梗住院，不屬于工傷，不按工傷進行處理，與用人單位無關，請自行根據自身實際情況積極治療，以早日康復。
3、不是工傷，用人單位不需要賠償。疾病除以下二種情況外，不可能認定為工傷。二種情況：一是職業病；二是工作時間、工作地點突發疾病經搶救，48小時之內死亡。
下班路上突發腦梗算工傷嗎,公司付不付責任
1、法律分析：如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。
2、工作中突發腦梗塞，不一定工傷進行賠償。如果員工是因為工作原因發生的事故，由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司不需要支付醫藥費。如果只是因為身體不適而突發性的病，公司只要承擔小部分的的醫藥費用。
3、法律分析：工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發疾病，不能被認定為工傷。
4、法律分析：工人上下班途中，如果突發的是非工職業原因疾病死亡的不算工傷。 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
在工作時發生腦梗死,算工傷嗎
1、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
3、上班突發腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發的，可以認定為工傷。
4、在工作時發生腦梗死，算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
5、如果突發腦梗等疾病是在工作時間和工作場所內發生，并能提供相應的醫學證明文件，就可以認定為工傷，用人單位應當積極協助處理工傷認定手續。
6、但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
腦梗屬于工傷嗎
法律分析：腦梗是一種疾病，不算工傷。根據《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 在工作時間和工作崗位，職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。
在工作時發生腦梗死，算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
腦梗算不算工傷
1、法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗，公司不承擔責任。如果是因為工作造成腦梗的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。
2、在工作時發生腦梗死，算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
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